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培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些***的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
地勤培训班的授课特点有哪些
针对性非常强的地勤培训班旨在更好的为航空公司输送***的地勤服务人员，尤其为了更好的落实需求者与航空公司之间的关联，在具体的地勤培训班开展过程中针对需求更是彰显出其***的授课特点，进而更好地满足工作目标达成的需求，满足学习选择的初衷满足。一、理论与实操并存的内容开展
服务 好的地勤培训班注重理论与实操并存的教学内容开展，通过更深入的理论学习完善，导入实际操作各个步骤以及模块的相关内容开展，在根本上更好的确保了流程性要求高的地勤相关工作开展的相关流程性理论内容的周全掌握，航海***，也为实际操作的工作实力展现提供了后盾保障。理论实际双重标准考核的不断完善在根本上为地勤培训班人员的高要求实现提供了后盾依托。
二、面试相关技巧以及就业培训相关内容的开展
地勤培训班价格公道，在根本上不单单体现在其授课内容的***性保障上，更多的可以很好的从就业的需求落实相关面试技巧那样的完善。尤其经验丰富的地勤培训班通过面试技巧、实操考核要求等植入实际的教学内容，确保在面试考核过程中更顺利的通过，从而真正实现以就业实习目标达成为基准开展的培训实现，为学习目的的完善实现提供不i可比拟的价值。
资i深的地勤培训班更多的是站在就业的角度开展和落实相关授课的实现，尤其在操作的***度以及面试的相关技巧内容上，资i深可靠的地勤培训班都可以尽可能的做到全i面顾及，真正为后续的就业目标达成以及全i方位的就业目标实现保驾护航，确保学习效益的优化实质性保障实现。
提高员工素质
培训的***终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全i面发展与企业可持续发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。从个体来说，员工要满足现代企业人力资源的要求，必须参加培训接受继续教育。企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。
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第6年
