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安徽锦卓人力资源集团有限公司
主营：人力资源服务,物业管理服务,保洁服务
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1 、降低管理成本
首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对劳务派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，劳务外包管理，如：人事招募广告、退休资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，生产劳务外包，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，劳务外包，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要大大降低。
2 、降低纳税成本
依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，***劳务外包服务，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人才派遣机构转发，改变企业的纳税税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。
劳务外包单位应根据用工单位工作需求，选派符合用工单位要求的劳务外包单位员工到用工单位定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用儿童等工。
劳务外包单位应为派到用工单位的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，劳务外包单位应向用工单位提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历烦的证明、身份的证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时劳务外包单位应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
由于我国尚无法律、法规对劳务外包作具体规定，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定支付服务费用，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的法律责任及实际损失由承包方承担的条款。
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第7年
