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Disney 生产守则之工资与工时
基本工时制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，文具用品DISNEY验厂培训，加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
补休必须在一个支付周期内提供
综合计时
年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数
365 －104 －10 ＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2，008（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2，DISNEY验厂，440（小时）
综合计时的特点：
?以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单
?实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
?对于超出每周40小时的加班，印刷厂DISNEY验厂咨询，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人
综合计时批文
工资
每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）
假设当地月工资为400元，则日薪为400/20.92元，时薪为400/20.92/8元
在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，服装DISNEY验厂，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点：关于工资标准的组成，除《企业工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
2018年7月1日起，对于当日及之后执行sedex会员的贸易审核（SMETA），迪士尼接受以下： BV/INSITE/ELEVATE/INTERTEK/SCSA/SGS/UL/VERITE。八家审核公司之一执行的该类型审核。同时也是迪士尼制定的可执行迪士尼ILS标准的审核公司。除此之外，有其他任何审核公司执行的SMETA审核，无论其是否符合SMETA的任何要求，迪士尼一律不接受！！！！
工资对于满足员工的基本需求***。Disney验厂辅导之薪酬制度是顾问老师辅导工厂建立完善薪资制度的一大标准。
制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律法规，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者。
(a)每周工作小时外加班的小时或
(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班的小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
培训工资
加班工资
计件工资
福利
工时
每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准
每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准
休息日
七天有一天休息
特别商业环境=旺季
每年不能超过4个月
每周不能超过72小时
60/72模式
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第6年
