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| 先生： |
DISNEY对一家的工厂的评估结果，会从整体状况和关键性问题两个方面衡量，若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable(验厂通过)，但是DISNEY对工厂的评估不会超过三次。也就是说，若某工厂连续三次评估，都没有得到Acceptable，DISNEY将终止于工厂的合作。
值得注意的是，无论在第几次评估中只要出现儿童和强迫劳动，DISNEY都会终止与该工厂的合作。DISNEY评估(检查)轻微的违规行为，
没有不可容忍的违规问题
=
Acceptable
（轻微的违规必须改善）整体达标状况差，或
者存在不可接受的问题
=
HaveConcern
在违规问题改善后存在不可容忍的违规问题
=
Unacceptable
终止合作纠正检查(第二次检查)轻微的违规行为，
没有不可容忍的违规问题
=
Acceptable
（轻微的违规必须改善）整体达标状况差，或
者存在不可接受的问题
=
HaveConcern
在违规问题改善后第二次违规纠正检查(第三次检查)轻微的违规行为，
没有不可容忍的违规问题
=
Acceptable
（轻微的违规必须改善）整体达标状况差或者存在不可接受或不可容忍的问题
=
Unacceptable
终止合作
工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动， 工厂禁止雇用被定罪的罪犯。
尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，如果该产品是由罪犯劳动。
非自愿或强迫劳动任何人对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。
劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应被强迫工作，为自己，文具用品DISNEY验厂培训，家人或其他人签署合同。
用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，DISNEY验厂，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同可以书面没有结束日期。如果合同是开放式的，必须有一个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包括任何可以解释为迫使工人工作。工人必须可以随时辞职。
有时工厂使用第三方的代理人或经纪人雇佣工人。如果第三方应用雇佣工人，工人的工资必须直接支付给工人而不是代理或经纪人。它是工厂有责任确保第三方的代理人或经纪人的法律工作者，不是罪犯，契约或强迫任何工作方式。
雇用的保安人员的工厂，或安全公司签约，为他们服务，必须不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能，如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。
本厂不应该保留职工或其他形式的鉴定。
员工必须有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。
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第6年
