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| 先生： |
团队项目是***拓展培训的精华所在。
首先，团队项目仍是个人能力的体现。团队的打造是***拓展培训的宗旨，为团队建设而努力是每个项目所要达到的目标。但是不意味着团队项目就是大家的责任，拓展培训公司，如果责任是大家的，那么等于每个人都没有责任。
所以，团体项目仍是个人能力的体现，在团体项目中个人的能力是在集体中的运用。在团体中，个人的领导能力、组织能力、团队精神、身体素质可以发挥到很好。
其次，团队项目是团队目标一致的重要体现。在团队中，体验式培训师会有意识的将企业的文化与企业的精神灌输给每个员工，让其意识到团队整体行动的重要性。
新员工拓展训练是近几年逐渐兴起的一项***新员工培训项目，它使企业从传统的单一化新员工职业培训走向多样化方位的素质拓展培训。成功的新员工培训可以传递企业价值观和***理念，使新员工尽快的融入到企业氛围中。
新员工培训误区有的企业在进行新员工培训时，只讲企业的发展和成长，而不考虑新员工自身的发展和成长。企业应该认识到，员工个人的职业生涯规划是和企业的发展规划师一致的。这样才能企业上下一条心，为共同目标奋斗。一味对新员工进行行为、要求的规范，这样不能那样，而不提对新员工的关爱。
新员工拓展训练优势1.拓展训练可使新员工加入新的团队时获得更高昂的士气和战斗力
拓展训练可分为室内拓展训练和室外拓展训练，尤其是在野外进行拓展训练时，拓展项目往往无法仅用自己的力量来完成全部拓展课程。自然的，团队成员的支持和呐喊成为新员工完成自我挑战的决定性因素。每一个员工都可以通过拓展训练科目的完成产生一种自我成功的满足感和团队共同努力成功的成就感。
2.拓展训练可以减少员工，尤其是新员工的流动率和流失率
归宿感是人的需求的一个重要层次。新员工在户外进行拓展训练的同时体验到了成功，这种成功来自于团队伙伴的帮助和支持，企业拓展培训，新员工在团队活动中体验到归宿的满足感，泊头拓展培训，为加入这样一个集体而感到骄傲，为自己是这个集体中的一员而感到自豪。
新员工经过这样的团队合作，可以加深员工之间、与企业之间的凝聚力而使流动率和流失率大大减少。
3.拓展训练可以使新员工之间进行更和谐的沟通
拓展培训过程中，更个项目要求团队成员之间通过通力合作才能完成项目，这种身体与心灵上的接触使彼此之间的距离贴近，无距离感的产生能够引起各方的共鸣达成默契。拓展训练可以是新员工深切感受到沟通的重要性。
一个新人要摆脱外来者的心态，拓展培训基地，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。使新员工以快的速度融入现有公司，在新人投入产出比上获得有结果是每一个企业都必须面临的问题。
因此，企业有必要对新员工进行企业文化的相关学习。新人通过对企业文化的深入了解，可以做到以下几点：
加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；
理解和认同企业目标；
对自身进行正确定位，学会自我经营；在公司找到自己的归属感；
培训企业文化的办法和细节：
突出文化的作用与文化建设的突出点，让新员工一时间就对公司文化有一个整体的认识，树立新员工从行动到思想上与公司保持一致的意识。
让员工在进公司的一天就与公司高层领导进行会面，会使新进员工对公司及领导产生一种亲切感。而不是像有的公司员工进去3年都不曾跟公司领导见过面。
准备一份系统、学习性文本，员工手册正是一个不错的选择，可以介绍企业各方面情况。
.动态信息监控。没隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，并有针对性的给予帮助或指导。
企业新员工拓展培训是对新员工负责、也是对企业负责的一项重要举措，加强员工对企业的认同感和归属感，可以使员工精神饱满的投入到新的工作中，同时缩短了企业对新员工投入产出的时间。
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第6年
