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分享不管在哪里上班都应要注意的规则

对于有些员工在哪里上班都是属于散懒型的，而且是会有多种的不康和不明之处，那么在一个公司上班，每个公司都应有每个公司的规则而且也是有必定的处罚和无法去违规的，那么在一个人的处事方面或者是其他不明事理方面的解决办法是否达到有效的效果，那么一个人不管在哪里工作都应有自身要注意的规则。

     ***：在哪里工作都是应有要做好自己的本分，工作不养闲人，团队不养懒人，刚进一行，别只想着赚钱，先想着怎么让自己更值钱，而且刚入行的工作不是说能一帆风顺的，在工作上受点气是属于正常的，只要把气看开来当成是一种成长的教训，学到知识也是值得的。

     第二：在猎头公司工作的态度决定着自身素质的一切，因为不管什么事务都不可愤怒和过分的态度对待他人。那么在一个公司上班只要先改变自己的态度，才能改变人生的态度，先改变自己的工作态度，才会有职业的高度。

老板是怎么才能得到有利的社交

对于在现代社会，社交是极为重要，而且有大部分人把这社交当成生活的环节，对于在社交中能提高自身的交朋友能力，而且能扩大朋友圈，在生活中也得到了有利的帮助，那么在对于公司的老板在庞大的社交范围中，不是说只是随意的交朋友，但对于在商务和事业上的帮助，而是怎么才能得到有利的社交呢？

     ***：平等的社交才能有帮助

     在对于有困难的时候，怎么去奢求帮助，都不会得到别人的施舍来帮助自己，因为在自己还不够好的，又不努力的一度浪费的时候，这属于自己都不努力好，谁又会帮助你，只要在平等和同等的好品质，在社交上才能得到帮助。

     第二：不断变好

     对于猎头公司的老板在社交中都是经过自己多年的努力使自己一直在上升努力的好，才能得到有用的社交。如果是不够好，在社交所得到的人脉是不值钱的，交朋友它不是追求来的，而是吸引来的。在交朋友中只有等价的交换，才能得到合理的帮助。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

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年龄越大 竞争力越差？

遥想当年，大学毕业刚刚进入职场，一头扎进工作中，浑身激情万丈，总觉得在公司呆的时间越久，自己的竞争力就更越强。

但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。

甚至出现“过了35岁，找不到工作”的现象，如果是职业生涯萎缩的话，这萎缩的也太“陡峭”了，属于断崖式的萎缩。这到底是什么原因呢？

1、高不成就下行

首先声明，这里的“高不成，低不就”说的是企业，一般小点儿的企业，比较喜欢那些比自己“牛×”企业来的人，感觉那里的人才见多识广，能给自己带来更大价值。不起眼企业处于萎缩通道的职场人士，这些企业也不会迁就他们。在这种趋势主导下，这些职场人士只好屈就在更小的企业。

2、马太效应

“马太效应”说白了就是循环，刚开始你的职业素养和能力可能是高的，进入一个更小的企业，发展空间和施展空间限制，心里不舒服，带动工作绩效降低，久而久之，自身能力也被拉低。有名的打工女皇“吴世宏”就是很好的例证，从IBM从业14年，到为TCL服务，后来离职也没有了关注度，说明又到了更低的企业。

3、缺乏迅速学习能力

这世界在飞速变化，知识和技术大步飞跃，没有人能吃“老本儿”吃一辈子，在跳槽前对危机的把握是大多数人缺乏的，只有遇到危机才临时找“救命稻草”。这时候就是一种尴尬，一边要尽快找一个合适的企业，快速结束“离职空窗期”，一边还要迅速“充电”，许多情况下，一是没心情，二是时间仓促。

4、不容易融入团队

企业在招聘的时候，会考虑整体的团队的年龄。在一个年轻的团队里，年龄大的候选人很难有融入进去，番禺猎头，不利于团队建设。

5、没有“第二竞争力”

每个行业有高潮，也有低谷，像当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到时代的契合点，仍然可以让你施展才华。

在职场当中，一定要有居安思危的意识。除了注重本身工作岗位的技能提升之外，你还要对自己所处的***领域和相关的岗位，给予一些关注。

如果你在公司已经待了不短的时间，可以给自己做一个诊断，全评估自己在这个岗位上积累了多少资源和经验。

如果想内部转岗的话，哪些职位你可以胜任？假如跳槽，以你目前的能力，能够得到哪些平台？薪酬能够有多少的提高？

简历信息不实一定会被开除吗？

尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？应聘报名表上要填的信息五花八门，是不是只要隐瞒了今后公司发现就会被开除？

为什么要另填应聘报名表？

管理相对规范的企业，要求应聘者重新填写一份应聘报名表是有必要的，主要原因如下：

（1）应聘者提供的简历格式是开放式的，单位需要了解的信息简历上可能不全，少数应聘者也会刻意规避不利于求职的信息。公司提供的应聘报名表是标准化模板，需要掌握的信息不会遗漏。

（2）应聘报名表会要求应聘者手写，表单***设置有签字栏。除与简历类似内容外，还会加入申明项。例如对健康状况、不良记录、是否与其它单位存续劳动关系、是否有竞业限制、承诺信息属实及自愿接受背景调查等申明。这样，万一今后发现简历造假，应聘者就无法推脱说简历不是自己提供的。

（3）家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。

（4）部分文职类岗位对应聘者字迹有要求，比如工作中需要手填大量档案的，可以通过填写应聘报名表来评估是否满足要求。有些研究过笔迹心理学的HR，也会将笔迹作为判断应聘者个性特质的参考。

（5）有的应聘者简历胡编乱造，自己对编造的信息又不太上心，就可能出现另填的应聘报名表上内容与简历内容存在较大冲突。通过对比，也能发现简历中有造假嫌疑之处，面试中会重点关注。

信息不实会被公司开除吗？

劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。可见，造假风险还是很大的。无论是提供的证书、简历还是现场填写的应聘报名表，应确保真实。

但用人单位应聘报名表上什么内容都可以问，应聘者都必须如实填写吗？也不完全这样。应聘者对履行劳动合同直接相关的情况，应当如实告知。这主要包括学历、工作经历、资格证书、技能证书、身份、健康状况及其它必要的个人信息等。这些信息如果造假，劳动者被开除即便去仲裁也不会被支持。

与劳动合同履行无直接关系的信息，应聘者没有告知义务，但不涉及敏感隐私的仍建议如实填写。例如有些奇葩单位在表单上设置是否曾有婚出情史等问题，求职者即便没有如实回答，事后发现也不能以此认为欺诈而解除劳动合同。

对应聘报名表中的内容，应聘者容易刻意回避的，主要是婚育状况和不良记录。隐瞒婚育状况的，自然是女性求职者居多。劳动者已婚、未婚或离异，不会影响劳动合同履行，单位以此信息造假解除劳动合同的，会被裁定解除；对于隐孕的，除非单位能有充分的证据证明目标岗位不能由怀孕女员工从事，否则也会被判定解除。

对于不良记录，不能一刀切，要看具体情况。法中规定，依法受过处罚的，番禺猎头***公司，就业时应当如实向单位报告，不得隐瞒。但不良时不满18周岁被判处5年有期徒刑以下的人，没有报告义务。

对劳动者提供信息的真实性也要看影响程度。一些因记忆差错导致的轻微不符，公司也不能揪住不放，以此作为合法理由解除劳动合同。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘队伍，人才测评队伍，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

***天上班就遇到这些事怎么办？

无论你在之前的公司工作了多久，跳槽至新的公司后，你又将是一名“新人”；无论你在大学里有多风光，毕业了进入某家公司后，你依旧会“从零开始”。

如果你正准备进入一家新的公司工作，那要提防以下5位职场人遭遇的不同事件了，以免让你在上班***天应有的美好回忆“变味”。

遭遇一：意外发现办公室里空无一人

上班***天，为了让老板留下一个好印象，我提前了半个多小时来到公司。清洁阿姨看到我还笑言：“好早啊。”我点了点头：“是，***天上班要争气。”

后来，我发觉自己确实到得够早。公司规定9点开始上班，可到了9点，只有我一个人，番禺猎头公司，与此同时，我还因为快要见到新同事而感到特别紧张；9点半了，才出现了几个人，内心忐忑的我甚至怀疑自己是不是走错了公司……10点了，我的新同事们才陆陆续续地来到公司。事后，我从同事们的口中才了解到，原来公司执行的是弹性工作制，名义上规定9点上班，但实际上是只需在一天内完成8小时的工作量，任何时间来上班都可以。

现在，习惯了弹性工作制的我也逐渐开始晚点上班，晚点下班，从而使自己的时间可以自己做主，这样也能让生活变得从容一点！

建议：不管公司实行的是固定工作制还是弹性工作制，当新人不明状况时，上班不迟到都应该是一项基本准则。当然，就上班时间而言，新人可以在入职，甚至面试的时候就问清楚。不过，就算得知公司实行的是弹性工作制，新人上班***天也不应该迟到，因为万一部门同事都是准点上班的，那新人的“迟到”就容易让那些准点上班的同事产生心理上的不快。

遭遇二：被同事冷落

***天上班，我的座位被分配到两个女孩子中间，本以为大家都是女孩子相处起来会轻松很多，可没想到上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因是这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，也许她们习惯了中间没有人的情况，加一个我进来也丝毫没有影响到她们，可见这两个女孩子一定是把我当透明人处理了。

建议：老人不理新人，新人可以主动和老人搭讪；老人不分新人东西吃，新人可以主动分老人东西吃，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时，原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人，也为了让新人更好地融入工作中，上班***天，新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。

遭遇三：坐在办公桌前无所事事

上班***天是极其痛苦的，我早早地来到公司，等人事部同事与我签了合同并介绍完一些公司的规章制度后，就安排我对号入座了。因为是刚进公司***天，所以对部门业务也不熟悉，而部门经理看见我也只提供了一些杂志和报纸让我翻阅，于是我一整天就对着那几张纸，翻来又覆去。

建议：新人上班***天，往往都会面临无所事事的处境，这是因为大多数公司都会让新人在***天熟悉办公环境，而新人在没接到具体工作前，也不妨主动出击，例如观察一下其他同事在做些什么，见缝插针地为同事提供帮助，毕竟来到公司，总是需要付出劳动力的，哪怕是为同事端茶送水，也总比坐在座位上发呆有意义。因为这么做至少能让老员工知道新来的员工是富有热情的。何乐而不为呢？

遭遇四：工作上手慢

***天上班，主管就给我布置了任务。因为我做的是相对简单的文字录入工作，所以主管给我稍微培训了一下就让我独立上机操作了。当主管和我讲解的时候我还觉得这工作挺容易的，但实际操作下来，仍是困难重重，碰到不懂的地方去咨询同事，同事虽是热心解答了我的问题，但我完全不能理解他说的一串串***术语。结果当一天的工作结束后，我只完成了原定工作量的一半。

建议：尽快上手自己的工作，是每一位新人新进公司都应该做到的。虽然大部分公司不会强求新人***天上班就能像老员工一样熟练地做事，但新人至少可以事先做点功课，以免措手不及，比如事先了解一下业务范围、工作内容等。如果新人在之前所做的功课不能运用到实际工作中，那起码应该表现出积极爱学的状态。

遭遇五：领导不下班，自己也不敢下班

上班***天，我发现公司里有一个很奇怪的现象，虽然公司规定是下午5点30分下班，可是部门同事没一个准时下班的，特别是部门主管，到了下班时间还电话不停，这让我一新人也倍感压力，不敢成为***个下班的“积极分子”，所以那天我一直等到晚上7点多，主管下班后我才走的。

建议：据调查63%的人表示同事加班会让自己很有压力，受环境影响不得不“随波逐流”。可见同事加班，惹得自己都不敢轻易下班的现象在职场上并不少见，特别对不明真相的新人而言，更不敢在上班***天就“轻举妄动”。而小编却认为，因其他同事不下班导致自己也不敢下班的做法是职场人不成熟的表现之一，只要保证工作质量，其余的“假勤奋”都是不值得被提倡的。