番禺猎头-菲凡猎头-番禺猎头***公司

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

职场惰性应该如何克服

在职场生活里，有人会斗志满满，不断攀升，而有人得过且过，日复一日过着同样的生活，不喜欢挑战，做事拖拉，非常懒惰。其实，长此以往以这种心态工作，终会被职场惰性阻碍你的发展。那么职场惰性有哪几种表现呢?

一、得过且过

面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了总会被解决，于是不到那一刻提不起精神来处理。

二、过分自信

有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。

三、害怕开始

有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

四、追求极点

有些人会尽心尽力做到好，但仍会拖延至一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。

要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。当然，克服职场惰性的方法还有：

一、承认辛苦的代价，看重愉快的结果

大多数人产生惰性延误工作的主要原因是因为要付出代价，让我们多少感觉有些辛苦，哪怕只有一点。就象我们都喜欢干净的厨房，但洗碗又是一件讨厌的活。渴望成果却不愿意忍受痛苦的过程。一个好的开端是承认需要付出的代价，但强调工作完成后的结果，肯定这个结果值得付出的代价。比起终的成就感，这点痛算什么?

二、提高对辛苦的承受能力

每个人对辛苦都有一定的承受能力，并且都可以一点一点的将其提高。一个好办法就是从小事和相对简单的事情做起，循序渐进，慢慢提高对“辛苦”的接受程度。

三、不要计划太多，马上动手做

不要花太多时间整理和规划，只找眼于整体会让你看到做这件事多难多辛苦，你应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动。没有什么大事是一蹴而就的，将一个一个小困难一一攻破，就能获得的胜利。你的任务就是找到下一步能马上开始做的事情。

猎头顾问在行业中的四个境界

随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高人才和高人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。在中国，企业（客户群体）发展的背景与特点与西方有所差异，加之东方文化价值观和社会结构的影响，小编认为在国内的猎头顾问分四个层次。

***层次是众里寻她千百度——猎头助理。

着重在于搜寻技术的掌握与精通，番禺猎头顾问，在信息技术与内容爆式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。猎头搜寻的途径多种多样，包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等，番禺猎头***公司，合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点，快速确定搜寻方与搜寻方式，还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感，百折不挠，终达目标。猎头公司要发挥高层次人才的社会配置功能，猎头助理***，在搜寻阶段突破高层人才市场供需双方的信息高度不对称矛盾。

第二层次是瞻山识璞、临川知珠——普通猎头顾问。

突破这一层次可成为步入猎头顾问的行列，重点在于“知企业、识人才”的能力掌握与经验积累。网络招聘对猎头行业有所影响，番禺猎头电话，但无法取代的根本原因是，猎头服务过程中结合了大量猎头顾问的***咨询服务，而这种知识劳动是无法通过计算机实现的。猎头为企业搜寻与输送人才关键在人职匹配，因而对客户需求与候选人特点的深入理解是工作的基础。国内客户企业正处于蓬勃发展的阶段，企业类型与特点差异非常大，空缺职位的内在需求也是千差万别。猎头顾问需要在短时间内收集信息、拜访调查，对客户企业全貌和空缺职位的***要求做到胸有成竹。另一方面，“识人才”虽是猎头顾问基本的功力，但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。人才评价的方法很多，面试、人机测评、评价中心等等，涉及因素也很广，学历、性格、工作经验、价值观、社会资源等等。作为***的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力，并且通过知识与经验的结合，不断提升，终生修。

第三层次是神通广大、点石成金——有影响力的猎头顾问。

猎头从企业人力资源部门的招聘功能独立出来成为一项服务产品后，就需要与商务功能进行结合才能运作。不同于简单的代理招聘服务，猎头顾问在服务过程中与客户平等的对话地位，应该保持在***领域的主动性。猎头顾问在为客户搜寻与甄选候选人的同时，兼当营销者、说服者、协调者角色，在客户开发与维护、候选人推荐、候选人说服、入职商谈协调等过程中，应用商务的技巧与艺术，促成客户与候选人的终合作。

第四层次是春风化雨、关系万千重——猎头大师。

人是万物之灵，猎头做与人相关的工作，必定无法找到放之四海而皆准的固定模式，而是永无止尽、不断探索创新的过程。对人、企业、社会理解得越深，猎头顾问所能使用的招数越多，成功的方法则变化无穷。能被称之为大师，还需要积累广泛的人脉资源。在中国，由于传统社会的差序格局的深远影响，优猎头顾问能充分调动的人脉网络范围，将不***于猎头业务的积累，而是结合血缘、学缘、乡缘等社会网络把触角延伸到大的范围。

从上面四个层次我们可以看出，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、***位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的***人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高人才中介，担当的是高人才和企业的'红娘'的角色。作为***的猎头从业顾问要通过知识与经验的结合，不断提升，终生修。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

说说猎头招聘需要哪些要点

对于在企业人员的招聘环节中，需要根据不同的季节和月份进行规划的分类市场的需求性，那么在招聘人员中能提高了1级人才就业的优势，这样能满足了企业对人员的工作内容的需求性，所以很多企业都会很放心的选择广州建筑猎头公司，这样能加大了工作***率的进展优势。

 ***点：猎头公司提供丰富的人才信息

 广州建筑猎头公司对于在招聘人员中，选择了具备工具经验较为丰富的，这样才能提高了工作中更加容易接手，在不同的工作岗位中也能随时的应变的优势，所以在***的猎头公司的招聘，可提高了就业人员***知识丰富面的优势效果。

 第二点：猎头公司能给企业提供可观的管理信息

 在每项不同的岗位工作中，都要通过不同的服务增加***知识面更加***化的效果，对于在猎头面试人员中，能在客户的信息内容中进行反应意见，这样能面对面的了解了面试人的基本信息内容。

 第三点：节约时间成本的优势

 广州建筑猎头公司对于在不同企业的招聘渠道中，可提高了企业在多方面的招聘造成时间或者资金成本的浪费情况，所以能提高了企业在市场中节约了很多业余的开支成本费用。

关于经理管理人员经常出现错误三大现象

对于在经理的职位中，起到了管理公司人员有序进行工作，所以在管理的工作中有时候也会出现疏忽很多事情的情况出现，或者在很多紧急的情况中，造成思绪混乱无法***时间处理工作的事情，那么就会出现对下属人员责问情况，这样就会把关系闹得不和，下面，我们跟着广州建材猎头服务公司一起来看看吧！

   1 对职位工作了解不够详细

   广州建材猎头服务公司:对于很多经理人员管理工作中，就会出现心急而导致了在很多工作项目中，没能依次的完善处理，对于在工作项目量比较大的情况下，就会出现情绪反应大，或者比较急躁的情况，那么就会影响了下属交接工作心理落差的现象。

   2 过急表现自己身的价值

   对于在大型的企业工作中，竞争对手是非常的多的，那么对于在人员的管理方面中，可能由于自身的经验不够丰富，造成了在指导工作方面欠缺了，所以在一个良好的企业生存和发展中，也需要不断的提升知识和积累丰富的工作经验，减少在工作中出现混乱经营的现象。

   3 团结和谐性

   对于在新的团队工作，需要通过友好的交际拉动团队在工作中更加友好的进行，在经理的职位中应该经常问候一下下属，多组织一些活动，这样能增加了公司员工更加团结的心态，同时也加强了对领导更好的关系，在工作中能更加配合。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘队伍，人才测评队伍，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

如何成为猎头公司的寻访对象？谈猎头与职业规划

如果您被猎头打扰了，那么应该感到可能有机会来了，如果您被猎头面试或访谈，那么更应该感到庆幸，因为猎头作为一个***人士将会对您进行评估，如果您愿意配合的话，您可以从猎头顾问中猎取很多关于您自己优劣势的信息和一些职场成长建议，毕竞，第三方看你，比您自己看自己更为客观些，当然，有些信息需要您与猎头进行深谈后才可以获取。

作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？

其实，跳槽是大部分个人都会经历的过程。如果某一天，你接到了猎头公司的电话，请不要生气觉得他打扰了你的工作生活，只是说明你已经拥有了足够的竞争力去争取更多自己的利益，可以对自己的人生有一个全新的职业规划！那么如何成为猎头公司的寻访对象，如何让猎头拿起电话，与你交流？其实猎头公司的猎头们并不是高高在上，只有你坐等他们的联系，如果有办法联系到猎头，那么尽量与他们保持联系吧，让这些猎头更多的了解你各方面的能力和经历！

有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。

然而，并非只有那群颇有影响力的职业经理人会成为猎头顾问的寻访对象。所谓的“猎***单”，是指猎头公司的内部人才档案库。

随着越来越多的公司在中国深入开展业务，番禺猎头，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。在中高管理人才、***技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著—当然，这还是对公司而言。

其实，除了常见的为某个中高职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。

即使具备相似的资历，公司人对猎头的熟悉程度也可能会存在很大差别。这主要与公司人从事的行业有关。

一些流动率较高的行业，公司人跳槽相对更频繁，与猎头顾问接触也就更早、更多。典型的比如金融和IT行业，或者消费品行业的市场或销售。另一些近年来扩张较为迅速的行业，如互联网、金融投资、制造业、房地产等，对管理人员有着更大的需求，于是有着较深资历的公司人也会常接到猎头顾问的电话。

接到电话，你可能会觉得被打扰了，但同时这也印证了你具有竞争力。

与猎头公司接触，从某个角度来说，可以当作是得到了一种咨询服务。与猎头顾问打交道的过程中，您首先可以获得不少与自身相关的有价值的信息；其次可以增加求职机会；另外，相对于根据公开信息自己去留意潜在工作机会，在猎头顾问的建议下，还能够在找工作时提***率和***度。

如果您被猎头打扰了，那么应该感到可能有机会来了，如果您被猎头面试或访谈，那么更应该感到庆幸，因为猎头作为一个***人士将会对您进行评估，如果您愿意配合的话，您可以从猎头顾问中猎取很多关于您自己优劣势的信息和一些职场成长建议，毕竞，第三方看你，比您自己看自己更为客观些，当然，有些信息需要您与猎头进行深谈后才可以获取。

以上这些你都不必为之付费，也用不了多少时间。

猎头公司只向企业单方收费，针对企业给出的招聘要求，***的猎头顾问在一系列细致的准备工作后才会进入到与候选人接触的阶段。至于职位方面的沟通和面试安排都是“后话”。因此，为你的“职业咨询”埋单的，可能是你将来的雇主，或者根本没有得到你“芳心”的某家公司。

对大多数人来说，和猎头顾问保持联系、让猎头公司了解你，并不只是为了获得推荐、拿到Offer、提升职位、赚到高薪—当然，这些也都是***的。和猎头打交道是一种技能，也可以成为你职业升迁的一种工具。

您知道猎头喜欢挖那种人吗？

那么，什么样的人能吸引猎头的注意呢？从哥曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强***公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：

我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、***业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：

 有很多朋友发来私信问他：“为啥我工作四五年了，猎头没来找我？”他回答是这样的：猎头不是什么人都会挖的，重要的是猎头不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。

 那么，什么样的人能吸引猎头的注意呢？从哥曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强***公司甚至是国企，所要