猎头顾问服务-珠江新城猎头顾问-菲凡猎头(查看)

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

说说猎头招聘需要哪些要点

对于在企业人员的招聘环节中，需要根据不同的季节和月份进行规划的分类市场的需求性，那么在招聘人员中能提高了1级人才就业的优势，这样能满足了企业对人员的工作内容的需求性，所以很多企业都会很放心的选择广州建筑猎头公司，这样能加大了工作***率的进展优势。

 ***点：猎头公司提供丰富的人才信息

 广州建筑猎头公司对于在招聘人员中，选择了具备工具经验较为丰富的，这样才能提高了工作中更加容易接手，在不同的工作岗位中也能随时的应变的优势，所以在***的猎头公司的招聘，可提高了就业人员***知识丰富面的优势效果。

 第二点：猎头公司能给企业提供可观的管理信息

 在每项不同的岗位工作中，都要通过不同的服务增加***知识面更加***化的效果，对于在猎头面试人员中，能在客户的信息内容中进行反应意见，这样能面对面的了解了面试人的基本信息内容。

 第三点：节约时间成本的优势

 广州建筑猎头公司对于在不同企业的招聘渠道中，可提高了企业在多方面的招聘造成时间或者资金成本的浪费情况，所以能提高了企业在市场中节约了很多业余的开支成本费用。

关于经理管理人员经常出现错误三大现象

对于在经理的职位中，起到了管理公司人员有序进行工作，所以在管理的工作中有时候也会出现疏忽很多事情的情况出现，或者在很多紧急的情况中，造成思绪混乱无法***时间处理工作的事情，那么就会出现对下属人员责问情况，这样就会把关系闹得不和，下面，我们跟着广州建材猎头服务公司一起来看看吧！

   1 对职位工作了解不够详细

   广州建材猎头服务公司:对于很多经理人员管理工作中，就会出现心急而导致了在很多工作项目中，没能依次的完善处理，对于在工作项目量比较大的情况下，就会出现情绪反应大，或者比较急躁的情况，那么就会影响了下属交接工作心理落差的现象。

   2 过急表现自己身的价值

   对于在大型的企业工作中，竞争对手是非常的多的，那么对于在人员的管理方面中，可能由于自身的经验不够丰富，造成了在指导工作方面欠缺了，所以在一个良好的企业生存和发展中，也需要不断的提升知识和积累丰富的工作经验，减少在工作中出现混乱经营的现象。

   3 团结和谐性

   对于在新的团队工作，需要通过友好的交际拉动团队在工作中更加友好的进行，在经理的职位中应该经常问候一下下属，多组织一些活动，珠江新城猎头顾问，这样能增加了公司员工更加团结的心态，同时也加强了对领导更好的关系，在工作中能更加配合。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

职场惰性应该如何克服

在职场生活里，有人会斗志满满，不断攀升，而有人得过且过，日复一日过着同样的生活，不喜欢挑战，做事拖拉，非常懒惰。其实，长此以往以这种心态工作，终会被职场惰性阻碍你的发展。那么职场惰性有哪几种表现呢?

一、得过且过

面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了总会被解决，于是不到那一刻提不起精神来处理。

二、过分自信

有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。

三、害怕开始

有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

四、追求极点

有些人会尽心尽力做到好，但仍会拖延至一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。

要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，猎头顾问价格，有别人的监督，会令自己产生动力。当然，克服职场惰性的方法还有：

一、承认辛苦的代价，看重愉快的结果

大多数人产生惰性延误工作的主要原因是因为要付出代价，让我们多少感觉有些辛苦，哪怕只有一点。就象我们都喜欢干净的厨房，但洗碗又是一件讨厌的活。渴望成果却不愿意忍受痛苦的过程。一个好的开端是承认需要付出的代价，但强调工作完成后的结果，肯定这个结果值得付出的代价。比起终的成就感，这点痛算什么?

二、提高对辛苦的承受能力

每个人对辛苦都有一定的承受能力，并且都可以一点一点的将其提高。一个好办法就是从小事和相对简单的事情做起，循序渐进，慢慢提高对“辛苦”的接受程度。

三、不要计划太多，马上动手做

不要花太多时间整理和规划，只找眼于整体会让你看到做这件事多难多辛苦，你应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动。没有什么大事是一蹴而就的，将一个一个小困难一一攻破，就能获得的胜利。你的任务就是找到下一步能马上开始做的事情。

猎头顾问在行业中的四个境界

随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高人才和高人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。在中国，企业（客户群体）发展的背景与特点与西方有所差异，加之东方文化价值观和社会结构的影响，小编认为在国内的猎头顾问分四个层次。

***层次是众里寻她千百度——猎头助理。

着重在于搜寻技术的掌握与精通，在信息技术与内容爆式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。猎头搜寻的途径多种多样，包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等，合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点，快速确定搜寻方与搜寻方式，还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感，百折不挠，终达目标。猎头公司要发挥高层次人才的社会配置功能，猎头助理***，在搜寻阶段突破高层人才市场供需双方的信息高度不对称矛盾。

第二层次是瞻山识璞、临川知珠——普通猎头顾问。

突破这一层次可成为步入猎头顾问的行列，重点在于“知企业、识人才”的能力掌握与经验积累。网络招聘对猎头行业有所影响，但无法取代的根本原因是，猎头服务过程中结合了大量猎头顾问的***咨询服务，而这种知识劳动是无法通过计算机实现的。猎头为企业搜寻与输送人才关键在人职匹配，因而对客户需求与候选人特点的深入理解是工作的基础。国内客户企业正处于蓬勃发展的阶段，企业类型与特点差异非常大，空缺职位的内在需求也是千差万别。猎头顾问需要在短时间内收集信息、拜访调查，对客户企业全貌和空缺职位的***要求做到胸有成竹。另一方面，“识人才”虽是猎头顾问基本的功力，但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。人才评价的方法很多，面试、人机测评、评价中心等等，涉及因素也很广，学历、性格、工作经验、价值观、社会资源等等。作为***的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力，并且通过知识与经验的结合，不断提升，终生修。

第三层次是神通广大、点石成金——有影响力的猎头顾问。

猎头从企业人力资源部门的招聘功能独立出来成为一项服务产品后，就需要与商务功能进行结合才能运作。不同于简单的代理招聘服务，猎头顾问在服务过程中与客户平等的对话地位，应该保持在***领域的主动性。猎头顾问在为客户搜寻与甄选候选人的同时，兼当营销者、说服者、协调者角色，在客户开发与维护、候选人推荐、候选人说服、入职商谈协调等过程中，应用商务的技巧与艺术，促成客户与候选人的终合作。

第四层次是春风化雨、关系万千重——猎头大师。

人是万物之灵，猎头做与人相关的工作，必定无法找到放之四海而皆准的固定模式，而是永无止尽、不断探索创新的过程。对人、企业、社会理解得越深，猎头顾问所能使用的招数越多，成功的方法则变化无穷。能被称之为大师，还需要积累广泛的人脉资源。在中国，由于传统社会的差序格局的深远影响，优猎头顾问能充分调动的人脉网络范围，将不***于猎头业务的积累，而是结合血缘、学缘、乡缘等社会网络把触角延伸到大的范围。

从上面四个层次我们可以看出，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、***位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的***人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高人才中介，担当的是高人才和企业的'红娘'的角色。作为***的猎头从业顾问要通过知识与经验的结合，不断提升，终生修。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

为什么说个人猎头服务的捷径就是“走心”

个人猎头的服务周期从几天到一年都有可能。怎么样在短的时间内完成人才推荐服务？那就是需要猎头、候选人、企业三方都“走心”。

猎头的走心

猎头的走心体现在服务方面，对候选人及企业都要认真负责。这个体现在很多方面，比如认真做好职位分析、匹配、推荐。时不时的与候选人及企业联系，时时做好跟进……

候选人的走心

虽然个人猎头是拿钱办事，可这是在为求职者找工作。如果求职者自己都不上心，猎头顾问服务，猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。

候选人要明白个人猎头的服务对象是你，做的一切服务自然是为你好，为了早日帮你找到满意工作。如果候选人不需要个人猎头服务请直接说明，以免造成资源和时间的浪费。如果候选人需要个人猎头服务，那就积极配合。

有的候选人说是被猎头骗了，反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错，而是候选人没有把需求积极反馈给猎头，导致猎头无法了解到候选人真正的点，进而产生分歧。

猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人，候选人也要把个人需求积极反馈，不要等到入职了才后悔。

企业的走心

个人猎头免费帮企业筛选、推荐合适的候选人，企业能在短的时间招聘到合适的人才，可以说是互帮互利。人才推荐服务不是个人猎头单方面的事情，也需要企业的配合。企业直接负责与个人猎头联系的就是HR，这就需要HR走心。当猎头需要岗位的详细职责、要求及薪资预算时，HR要及时提供。

猎头服务有捷径吗？有的，不过这个捷径需要猎头、候选人及企业三方共同来打造。

形象在求职中到底起多大作用？

求职面试时，你认为在职场上女孩的长相重要吗？

美，就是生产力

很多人在疑惑，长相在职场面试中，重要吗？

以貌取人，不高尚，但是社会现实。

求职，长得盘顺条亮，穿得溜光水滑，会不会更有优势？

会！一定会！

人是视觉的动物，我们现在还发明了一个词：颜值。

不可否认，小伙子长得精神点，小姑娘长得漂亮点，人生的机遇就会多一点。

如果你遇到颜值控面试官，你就知道颜值有多重要了。

如果你让别人毫无兴趣，别人怎么可能会和你聊下去呢。

尤其这些岗位对形象要求更为严格，如:房地产行业销售类、公司行政前台类、航空行业空类、助理秘书类、模特行业类等。

形象是加分项，而不是必须项

对于大部分的公司来说，只要你不是特别“奇怪”，基本上不会有问题，毕竟别人需要的是产值。这里提到的特别“奇怪”是指，你不要蓬头散发，像没睡醒那样，完全没有精神。如果你是这样的情况，估计哪里都不敢要，因为没有人愿意接受负能量的人！

对于大部分的公司来说，形象是加分项，而不是必须项。

一个形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面确实差别不大的情况下，会优先选择六分的女孩。但是一个六分的女孩和八分的女孩，就没有什么差别了，因为不是选美，而且有时候公司为了节省成本，会选择六分的女孩。这个看公司的文化而定。

通常招聘是因为出现岗位空缺，所以为了补充人员或者因为新业务出现而招聘人员。那么在这样的背景下，通常招聘需要考虑三个方面：

1、知识。需要考察候选人的日常知识情况，岗位知识储备情况及深度。

2、能力。候选人是否具备完成工作所需要的能力和必备技能等。

3、才干。候选人的行为方式和特质，是否符合岗位要求和公司文化等。

综上所述，在职场求职面试过程中，我们需要具备岗位所需要的相关岗位能力及任职资格，形象对得起大众即可。

在职场中，长相虽然有一定的作用，但没有你想的那么重要，毕竟职场还是价值交换的中心。因为如果不是岗位原因，通常企业不愿意花费用支付一些没有必要的东西。这也就是现在为什么更多的是流行专才而非通才的原因之一。

职场面试过程中，重点是干净整洁，猎头顾问公司，阳光积极即可。女孩子的话，还可以化淡妆，当然特别要求外可以按照要求做。