东涌猎头顾问-猎头顾问价格-菲凡猎头(***)

广州菲凡人力资源有限公司

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场中为什么经常用到微笑呢？

 对于在商务工作中，我们经常都能看到微笑存在的重要性，对于一种文明礼仪技巧，更加能反应了一个人的素质和品味，猎头顾问收费，所以在职业交际中一定不能少了微笑，一个简单的微笑能给人一种温馨、舒适的影响。这样能大大的提高了在工作中更加友好的施展。

 1 较强的影响力： 广州***猎头公司对于在商务活动中，可促进了在人与人之间***快的交流方法，加进了在内心的交流过程中更加真实和诚恳的优势，一个简单的微笑，就能给人一整天好心情，所以微笑的语言是***美的。

 2 更加容易拉近距离：在简单的微笑含义中能给人一种较强的舒适交通的语言工具，有利于在职场活动中传达情义更加准确的表现出来，减少了人与人之间的防范现象。

 3 美好深刻的印象： 广州***猎头公司对于在双方聊天的环节中，能带给对方温暖和能引起共鸣的优势，这样能促进了在工作环节中收获了意想不到的结果，所以在工作中请珍惜每个简单的微笑。

好心态在工作中起到什么作用呢？

在多元素的企业中，需要不同技能和兴趣来完成，提高了在工作效率更加快的效果，加大了在企业比较全的发展环节中更加能快速上轨的优势，所以对于工作经常出现压力大或者情绪波动中都需要调整，对于拥有良好的心态更加能全的展现了在工作处理更加妥善的效果。

  1 把工作当做一种娱乐的项目

   广州番禺猎头公司对于在不同工作性能的处理中，能增加了在工作中更加积极上进的处理优势，这样就能调整了情绪过于压抑或者觉得处理一项工作中，是非常难以解决的事情，所以良好的心态，能加快了工作进展优点。

  2 把每份工作当做一个学校的机会

  在工作中，我们都需要不断的学习和积累工作经验，这样才能在工作中更有把握的完成每项工作，所以在枯燥的工作中，我们也需要调整心态，充分的利用每个工作当做一个全新学习知识的课程。

  3 劳逸结合的方法

   广州番禺猎头公司对于在一周工作过去了，我们可以充分的利用周末的时间，可以和朋友喝喝茶，东涌猎头顾问，静享周末，所以在工作生活中，我们都需要适当的调理自己好心情好心态，这样才能有更多快乐的事物。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

猎头的这么多能力！你却只知道招聘这一点？

少人很费解，为什么猎头费用那么高，还是有企业选择启动猎头来解决高优人才需求。

   正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？请跟上小编的节奏往下看：

   1.帮企业规避风险

   因为紧缺的人才往往在他人企业里，工作也相对稳定，企业直接出面邀请，既失了身份，也违道义，所以通过中介猎头公司出面协调，既维护了企业的形象，又避免了企业之间可能发生的纠纷。

   2.防止项目流失

   企业能与猎头合作，不是此人选稀少比较难找，就是时间紧迫，急着优人才带领项目，那么这时候猎头就能够做到雪中送炭，及时的为企业推荐到合适的人选，持续了企业的必然发展，创造了可能流失的价值，避免企业损失。

   3.数量等于质量

   一个优的猎头，会帮助企业做一个适合企业的留人方案，并且其本身会有一定的人选备用，以防止意外出现，会为企业做好的规划和人才储备。

   4.为企业省支节流

   在企业与猎头合作的过程中，虽然貌似看起来是猎头在收取企业的费用，实则猎头按照企业要求为其匹配合适能创造价值的候选人，候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给猎头的费用，也足以证明了猎头存在的必然性。

   一个成功的公司，是离不开一个成功的猎头的！

一般猎头不会告诉你的那些挖人技巧有哪些？

猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务***，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。而不少猎头说，一个好的“猎”者，每天可能有80%的时间都在打电话。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？成功的猎头又是怎样炼成的？广州菲凡猎头与多位经验丰富的猎头接触，将其总结的相关挖人经为广大读者一一道来。

   一、电话关

   猎头并不是为别人找工作，而是为“那些从来不愁找工作的人找工作，给***有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会”。在不同阶段的职业阶梯上，这些人有不同的特征和表现。寻找这些稀有资源，猎头自然得有一双智慧的双眼和非同一般的头脑。

   一般来说，猎头对某一特定职位，除在人才库里搜寻外，主要是到相关行业的类似职业里去寻找合适人选。很多人知道，不少优的人才是通过猎头挖掘而来。但却很少晓得，要找到一个适合的人，可能需要打上上百个电话，然后他们要从这么多人中再挑出几十人，再通过面谈，筛选出3-4人，推荐给客户，***后，才能物色到一个***适合的人。而要联系这些目标人群，猎头要常常给目标企业打电话，有时遭遇前台小姐冷冰冰的拒绝是常有的事。那么，猎头顾问价格，猎头就要想办法要有技巧地绕过前台小姐，有的可能说自己是谁的同学，有时，可能说自己是工商局或是税务局的工作人员，有时可能说自己是对方的合作伙伴或朋友，等等。会沟通的猎头，如运气好有时还会和前台小姐熟络起来，从她那里了解到相关职位优人员的名字。

   百里挑一，如此高的淘汰率，不难意味着猎头必须建立起一个庞大的人才数据库，并且要不断地加以维护，经常保持与人才的沟通，跟踪库中人才的去向，及时加以更新，保持人才库的新鲜度。否则的话，库建得再大，半年不更新也就等于“废料”。

   二、面谈关

   虽然电话沟通快速便捷，但一些猎头表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。有一家检验公司，不少高检验员都接到了猎头的电话，后来相互一沟通，才知道几乎每个人都接到了所谓的猎头的电话，他们这才知道，可能是老板安排的“伪猎头”。而这样的事情，也更加让一些高人才倍加警惕。

   其实，相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近，主要的原因还是担心老板可能会冒充猎头对他们进行试探。对于在职的高人才，电话沟通的效果非常有限。因此，一些猎头公司与高人才更青睐于通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式，有的也会特意安排在相对保密而且优雅的环境中面谈。

   而对于面谈的内容，有时类似“你昨天的工作”，或是“***近工作中发生过什么不开心的事”，再者“你到现在都十分骄傲的工作成绩”等，都可能成为猎头要问的开场白。猎头通过候选人的回答，再通过观察候选人的一些小小的动作、身体语言，常常会有自己的判断。曾有一名猎头，在与候选人谈话时，恰好候选人的爱人路过，猎头在看到对方在沟通时的方式太过强势，从而对候选人产生了非常不良的印象。***终，这名候选人被用人单位和猎头一致否决。

   三、攻心关

   有不少猎头深深感到，有时有些候选人可能很适合新的公司，然而他们已安于现状，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑战，或者基于一种对老板的忠诚和感恩的心态留在公司，或者处于职业安全的考虑，不愿在没有十足把握的情况下冒然跳槽。这时候，猎头就要发挥和动用极高的公关技巧。猎头可能会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。要知道，高优人才具有“高学历、高职位、高收入”的特征，而高人才会比较关注社交、尊重以及自我实现这样的高层次需求，而高层次的“自我实现需求”则意味着“没有天花板的舞台”。

   如果说猎头“猎”人难，难就难在这些人才的需求上。他们正处于事业的上升或颠峰阶段，无论是薪酬待遇还是社会地位，无论是公司前景还是个人发展空间，对这些人来说，似乎都没问题。其实，高素质的“猎手”更像是心理学家或思想工作者。猎头行动能否成功，主要取决于“猎手”能否真正把握住“猎物”的心理。一般情况下，“猎物”在本职工作中干得不错，然而，多多少少自己总会有一些不满意之处。挖人不懂挖心。猎头必须善于洞察高人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。

   当高薪、职位、环境这些因素都不奏效时，猎手就要相当了解猎物的公司，对其内部层人事的变动的信息了如指掌。如果企业***人才感觉到自己被排挤，他们就会开始精心准备简历，每一次公司人事动荡之下必然伴随着高层的异动和***人才的离散。

   四、转型关

   过去，猎头公司的行动方式基本是，搜寻合适候选人，说服候选人跳槽，快速撮合促成业务，拿到佣金。但现在，猎头公司在猎人时，越来越多地关注候选人的职业生涯规划，甚至专门开设了职业生涯规划的咨询业务。

   这就要猎头必须了解候选人，也了解所猎职位的定位。那么，猎头需要对候选人的兴趣、特长、性格更加了解，还要非常敏锐地评估其周边各种环境因素对其职业生涯发展的影响。只有对其环境因素充分了解和把握，才能帮助对方分析形势，做到在复杂的环境中避害趋利。究竟对方是走技术路线，还是管理路线，还是技术＋管理的综合路线，都要分析得有条有理。未来三至五年，甚至长期五至十年，他们要走怎样的路，又该注意怎样的问题？在知识、掌握技能、开发潜能等方面该如何充电？他们又如何根据环境变化制订和调整短期和长期行动计划，并针对计划分步有效地采取必要的措施和方略？这样，候选人才会更加信赖你，也会为猎头的***所诚服，自然就会产生不抵抗心理。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

当我们在职场中遇到不开心的事，应该要和家人说吗

当我们年轻的时候，在学校或生活中，我们被人伤害了。当我们伤心时，我们会对家人说，我们希望家庭会给我们带来安慰，我们应该告诉他们我们快乐或不快乐。但是，当我们长大了，我们很少说什么。我们不仅在一起的时间更少，而且我们远离彼此，主要是因为我们的担心家里人的担心，所谓报喜不报忧吧。

现在的工作生活尤其是下班后，大部分时间已经交接，在工作场所的许多事情我们都不想说，一，不想提公司回家后的行为，第二，关于工作的事情和家庭的疏远，不想费很多心思去驱逐。AIN，一个“我很好”直接封了各种查询。我只想回家睡在床上。

在家庭方面，没有更多的方式去理解你。你的“好”实际上意味着我不想说太多。事实上，他们只想了解你更多。但是现在，没有他们，你似乎过得很好。这不是对家庭成员的一种失望。

也许家人也知道你不开心，毕竟，有时语气和心情无法掩饰，但你不想说，他们不能开始关心，随着时间的推移，电话也只能沉默。

“你长大后不需要我们。”

是这样吗？我们***需要的是我们的家庭。只要有家，就有家。它是我们内心***柔软的部分。

职场是一个复杂的地方，我们有我们的顾虑，家庭成员有家庭的顾虑，其实这并不矛盾。多一点耐心，复杂的事情我们选择简单地说；太多的不幸福，我们挑出一点情绪说出来；快乐，我们放大它。

家庭***想要的是参与意识。

他们在你的前半生有很强的参与感，但是突然他们感觉被踢掉了。他们不了解你的行业和工作，但他们只是想听你说一切都好，而不仅仅是简单的“你好，大家好”。

我们对许多陌生人、朋友和同事比平时更有耐心，但家人很少耐心地说。只是想想，家人知道我还好，嘴里说的是为了不让家人担心，其实我们懒得说出来。

现在我们习惯了隐藏自己，但是忘记了家庭就是全心全意地接受你的人，在工作和生活中那些小小的不幸，让我们说，一点也不担心，也让他们放心：

我们真的可以。

说说职场新人打杂是必经阶段吗

作为一个新人，你也需要意识到你不能把你的生活浪费在杂乱无章的事情上，工作不能一蹴而就。就像玩游戏一样，他们都来自新手村落，然后积累经验，熟练操作，逐渐变得熟练，达到上帝水平，猎头顾问电话，在工作场所也是如此。

如果你正在经历这样一个过程，你可以参考以下几点。

1.积极心态，戒除浮躁。

心理学是非常重要的。如果你想沉下去，你需要钻石来连接瓷器。但事实上，一开始就很难用能力和经验来达到这种理想状态，而且需要时间。

了解工作场所的现实和规则，认识到他们的能力和真实水平，在成功之前的沉默会比想象的要长，不是所有的努力和努力都会得到同样的回报。

2.提***，不真正成为勤杂工。

杂事也要分类，有些是今后的基础工作，有些是杂事。不要让真正的杂乱无章的事情成为你工作的焦点，否则很容易被定性。

很难拒绝，学会排序，总结经验，节省工作时间。如果我们打好了基础，我们的工作能力就会稳步上升。就像竹子一样，我们在头十年会快速成长。在“自找麻烦”的过程中，不利于改善和巩固。

3.小事抓住机遇黄金无论放在哪里，都是黄金。优的人无论在哪里都能做得很好。因为他们想在心里做伟大的事情，并且相信自己能够并且足够优，所以他们也能够取得别人做家务所不能做到的成就。

学会主动，主动学习，主动参与，积极寻求帮助。每个人都在工作场所有自己的事业，在这段时间里，没有太多的难事，那么你可以观察更多的关注，了解办公室员工的习惯，了解公司。你可以以你的能力和同意参与工作，并为将来做准备。