菲凡猎头(图)-猎头顾问电话-新造猎头顾问

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

一起聊聊企业为何喜欢猎头?

企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于管理岗位，HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求，以及行业人才分布特点显然知之甚少，更多HR自身的***水平和定位也限制了跟老板直接对话的机会，当然也就不能给老板们更多科学的招聘建议。猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。今天我们就谈一谈，猎头顾问哪家好，猎头在招聘工作中能帮我做些什么，为什么要选择猎头招聘?

1、需求分析：猎头可以快速、***的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案;

2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态;

3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的职业经理人推荐机会的职业，在人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标;

4、***的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等;

5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播;

6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率;

7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。

扒一扒为何招聘网站赢不了猎头呢

 通过互联网招聘和就业，很久之前就存在了互联网业务，但招聘网站的服务和模式并没有什么大的改变，可能改变的是网站的美工，网站的界面，虽然不能说这些没用，但日新月异的互联网环境下，墨守成规的办法经历了十几年的验证，事实证明是行不通的，为何猎头用几年的时间就能超越，并且做到无可代替的地步，下面就让涵粤猎头带大家来看看这些招聘网站的通病。为什么猎头能站在行业顶端了。

      一：没有建立用户黏性

网站把用户基本作为一次性求职的，虽然也有发邮件让用户完善用户资料，基本是没有下文。在小编看来，求职是可重复的。当然，频繁的跳槽肯定是大忌。但一个普通的人2-3年会跳槽一次也很正常，就算是公务员也有可能升迁或调岗。

涵粤猎头顾问曾经把职员这样划分：70%的人没有主动考虑换职或者观望有没有更好的机会，20%的人有强烈的换职意向，10%的人坚决不跳槽。

第二：没有对用户做好分类进而设计出差异化策略

职位可以分为低、中、高三大类。低商职位喜欢广撒网，企业会面试一批人，而求职者也会投很多简历。重点在于实质待遇。而职位喜欢少而精，宁缺勿滥，喜欢保护自己的私隐。重点在于工作生涯规划。中级的在于两者之间，中低级类似于低级，中高类似于高等。

职位有关的企业和人才是不会与用低级职业相同的服务与产品的，这不是有偏见的问题，是需求就不一样。而这一点上，招聘网站也做的很不好。招聘网站把非系统自动投递简历，涵粤猎头是要先经过系统筛选再进行人工处理。双向结合让人才更全，人工筛选的更***有质量。匹配度以及人才就业度更***。

第三：各网站服务模式简单且雷同

网站不论大小，基本无非是两大类：一是收取需要用人企业的费用：二是收取找工作的费用。分一次性发布收费、月费制或季度收费。交了费的无非就是能在网站上占个好位，有合适的信息优先通知。

这种模式初期在互联网很不错，但是后来信息广泛的时代，当有海量的企业和海量的人才时，这个模式就有问题了。网站页面是有限的，企业与求职者都会慢慢的翻看信息，这种优先的服务作用已经不大了。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

职场惰性应该如何克服

在职场生活里，有人会斗志满满，不断攀升，而有人得过且过，日复一日过着同样的生活，不喜欢挑战，做事拖拉，非常懒惰。其实，长此以往以这种心态工作，终会被职场惰性阻碍你的发展。那么职场惰性有哪几种表现呢?

一、得过且过

面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了总会被解决，于是不到那一刻提不起精神来处理。

二、过分自信

有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。

三、害怕开始

有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

四、追求极点

有些人会尽心尽力做到好，但仍会拖延至一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。

要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。当然，克服职场惰性的方法还有：

一、承认辛苦的代价，看重愉快的结果

大多数人产生惰性延误工作的主要原因是因为要付出代价，让我们多少感觉有些辛苦，哪怕只有一点。就象我们都喜欢干净的厨房，但洗碗又是一件讨厌的活。渴望成果却不愿意忍受痛苦的过程。一个好的开端是承认需要付出的代价，但强调工作完成后的结果，肯定这个结果值得付出的代价。比起终的成就感，这点痛算什么?

二、提高对辛苦的承受能力

每个人对辛苦都有一定的承受能力，并且都可以一点一点的将其提高。一个好办法就是从小事和相对简单的事情做起，循序渐进，慢慢提高对“辛苦”的接受程度。

三、不要计划太多，马上动手做

不要花太多时间整理和规划，只找眼于整体会让你看到做这件事多难多辛苦，你应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动。没有什么大事是一蹴而就的，将一个一个小困难一一攻破，就能获得的胜利。你的任务就是找到下一步能马上开始做的事情。

猎头顾问在行业中的四个境界

随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高人才和高人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。在中国，企业（客户群体）发展的背景与特点与西方有所差异，加之东方文化价值观和社会结构的影响，小编认为在国内的猎头顾问分四个层次。

***层次是众里寻她千百度——猎头助理。

着重在于搜寻技术的掌握与精通，在信息技术与内容爆式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。猎头搜寻的途径多种多样，包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等，合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点，快速确定搜寻方与搜寻方式，还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感，百折不挠，终达目标。猎头公司要发挥高层次人才的社会配置功能，猎头助理***，猎头顾问番禺有哪些，在搜寻阶段突破高层人才市场供需双方的信息高度不对称矛盾。

第二层次是瞻山识璞、临川知珠——普通猎头顾问。

突破这一层次可成为步入猎头顾问的行列，重点在于“知企业、识人才”的能力掌握与经验积累。网络招聘对猎头行业有所影响，但无法取代的根本原因是，猎头服务过程中结合了大量猎头顾问的***咨询服务，而这种知识劳动是无法通过计算机实现的。猎头为企业搜寻与输送人才关键在人职匹配，因而对客户需求与候选人特点的深入理解是工作的基础。国内客户企业正处于蓬勃发展的阶段，企业类型与特点差异非常大，空缺职位的内在需求也是千差万别。猎头顾问需要在短时间内收集信息、拜访调查，对客户企业全貌和空缺职位的***要求做到胸有成竹。另一方面，“识人才”虽是猎头顾问基本的功力，但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。人才评价的方法很多，面试、人机测评、评价中心等等，涉及因素也很广，学历、性格、工作经验、价值观、社会资源等等。作为***的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力，并且通过知识与经验的结合，不断提升，终生修。

第三层次是神通广大、点石成金——有影响力的猎头顾问。

猎头从企业人力资源部门的招聘功能独立出来成为一项服务产品后，就需要与商务功能进行结合才能运作。不同于简单的代理招聘服务，猎头顾问在服务过程中与客户平等的对话地位，应该保持在***领域的主动性。猎头顾问在为客户搜寻与甄选候选人的同时，兼当营销者、说服者、协调者角色，在客户开发与维护、候选人推荐、候选人说服、入职商谈协调等过程中，应用商务的技巧与艺术，促成客户与候选人的终合作。

第四层次是春风化雨、关系万千重——猎头大师。

人是万物之灵，猎头做与人相关的工作，必定无法找到放之四海而皆准的固定模式，而是永无止尽、不断探索创新的过程。对人、企业、社会理解得越深，猎头顾问所能使用的招数越多，成功的方法则变化无穷。能被称之为大师，还需要积累广泛的人脉资源。在中国，由于传统社会的差序格局的深远影响，优猎头顾问能充分调动的人脉网络范围，将不***于猎头业务的积累，而是结合血缘、学缘、乡缘等社会网络把触角延伸到大的范围。

从上面四个层次我们可以看出，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、***位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的***人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高人才中介，担当的是高人才和企业的'红娘'的角色。作为***的猎头从业顾问要通过知识与经验的结合，不断提升，终生修。

广州菲凡人力资源有限公司

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

职场“回头草”能吃么?

所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”，也许现在就不会有让无数人狂爱的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场“回头草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一个需要好好思考的问题。

职场人“吃回头草”有利之处

有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低;***所长得以发挥，***的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。

职场人“吃回头草”弊端

职场人“吃回头草”有利但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，固步自封，猎头顾问电话，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。

如何权衡和判断是否“吃回头草”呢?

首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，新造猎头顾问，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。

第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。

第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有“要么坚守，要么就坚决地走”的决心;职场非情场，没有企业或个人是***的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少职场人抱怨工作好些年了，老板一直不给升职加薪，于是盲目辞职，想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错，但是有的人可能是跳一辈子槽也是没出息的。

跳槽并不是解决问题的唯1办法。想要升职加薪，看看你是否具备以下几点素质。

1. 独1的

不管什么行业，任何职场，你能做到独1，不可取代的，你的升职机会就很多。只要你***技术强，技术熟练，工作中需要你去解决的，你能很快的搞定，没有第二个人可以解决问题，公司的***技术你说了算。你就是单位的“老大”了，这个时候老板会求着你留下来，想办法满足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在职场上，生活中，各个领域关系都可以处理的很圆满，和上级下级都可以打成一片，很讨人喜欢，这样的人，升职机会就多出很多。情商高的人，老板喜欢，同事喜欢，这类人不升职谁升职？

3.智商高的人

智商高的人，很聪明，很多事情，一看就会，一看就懂，一项新的工作，聪明的人采取捷径的方法，可以很快很顺利的完成。和智商高的人聊天，是一件很轻松舒服的事情。和他们争长短，会有出其不意的思维刺激你。

4.资源广

这个不好细说。如果单位有比较难棘手难搞定的事情，关系广泛的，有能力解决的人一出马，分分钟搞定。这样的人也是职场上不可少的人。职场本来就是关系网，有关系很多事情都能解决。

5.永远不停的提高自己的人

如果前面提到的4种人你都不属于，你只是个普通人，也没关系，你可以不断提高自己。

不管年龄大小，不管职位高低，永远在看书，永远在学习，永远在提高自己，不和这个世界脱轨。