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统招公告一般为直签，比如统招公告中就明确写到了“用人聘用制直接订立劳动合同，建立劳动关系”。统招公告除了这一点外，还有一个好处，就是门槛比较低。统招基本大专可报，但如果是某单招，有时候本科还得限制***。因此，一旦有统招的公告我建议大家满足条件的，都可以去考一下。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，坚持为客户定制个性化劳务招商***服务，为企业提高用工管理、控制人力成本、合理减少用工风险，注重提高企业的社会效益。
劳务派遣的单位越来越多，大家对于劳务派遣也并不陌生，那么劳务派遣的岗位要求都有哪些呢？下面我们跟随玖壹人力了解一下。
《劳动合同法》第66条规定：“劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
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劳务派遣公司与派遣人员涉及合同的问题，下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下。
劳务招商单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是我国相关法规就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】经过发展，已经为众多的客户提供了各种人才的劳务派遣，降低了社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。
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第7年
