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猎头公司开设新分公司要做好哪些准备

开拓当地客户

因为这个目标，真的有必要去开设一家公司吗？

如果十年前，为了开拓当地客户去开设一家公司有其必要性，现在这种必要性还存在吗？

现在的通讯条件和交通条件，已经将空间心理距离大大缩短了。以前去北京单程要20多个小时，还很可能没有位置，当天来回是不敢想象的。现在去一趟北京高铁只要5个多小时，坐下来看会书就到了。

去一趟美国也只要飞十几个小时。交通条件的改善，“地球村”变得越来越小了，各个城市之间已经没有那种遥远的感觉。

交通条件的改善，拜访另外一个城市的客户已经是很方便的事情。即使是同一个城市，猎头行业拜访客户也不是高频次事件。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要提供：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

猎头公司跟普通招聘对比具备哪些优势？

猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者***i主要的区别也是猎头的***优势。在中高i端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。猎头公司有庞大的人才数据库和***的猎头顾问，不会在网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

猎头顾问对人才市场***的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。

猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全i面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

中国猎头企业国际化过程需遵循的原则

1．国家利益至上

“国家利益”是至高无上、经久不变的信条。欧美日等发达国家猎头的迅速崛起离不开国家的经济发展，离不开自己国家政策的支持，他们为自己的国家搜寻了许多高i级人才，他们的发展是符合国家利益的。中国猎头企业在国际化进程中遇到关乎国家利益的大事时，更要以国家利益为首要战略决策标准。

2. 加强对“国际化”的理解

猎头企业的国际化，不仅是企业走出去的国际化，还有请进来的国际化。走出去，就是猎头企业在国际上设企业分支机构，从事国际化人才在世界范围内的流动；请进来，就是重点将国际人才引进到中国来，因为中国除了是消费大国，也是市场大国、制造业大国，在方方面面都需要国际化的管理型人才、技术型人才。只有抓好这两方面的人才“供给”，才是完整的猎头企业国际化。