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苏州英格玛智能技术服务外包有限公司
主营：为劳动者介绍用人单位,为用人单位和居民家庭推荐劳动者
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劳务派遣与劳务外包的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.违1法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，南京劳务外包公司，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包制度充分保证员工的权益
1、实现员工权益双重保障
劳务外包改变传统的“一对一”用工模式，在三方之间建立有效的监督模式，如果任何一方违反规定或者出现有损员工权益的行为，都有权终止合同的继续履行。
2、更为***、规范的管理
我公司拥有资1深的人力资源管理***，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，劳务外包，确保员工关系地有效管理；在派遣管理上采用分行业管理，合肥劳务外包，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。
劳务外包的相关内容有哪些？
1、 办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，杭州劳务外包，并办理相关的录用手续。
2、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
3、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
4、 代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳***、医保、各类商业保险及住房公1积金等工作。
5、 医1疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医1疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。
温馨提示：以上是关于劳务外包-英格玛智能-南京劳务外包公司的详细介绍，产品由苏州英格玛智能技术服务外包有限公司为您提供，如果您对苏州英格玛智能技术服务外包有限公司产品信息感兴趣可以联系供应商或者让供应商主动联系您 ，您也可以查看更多与咨询/调研相关的产品！
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第8年
