国内***金融行业猎头排名-文臣武将诚信商家-金融行业猎头排名

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选择猎头公司的误区

1、地摊思维：只找“价廉的”的猎头公司，猎头原本是***的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种***的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。

2、比武招亲：只接受“上岗后付费”，国内很多的公司在接受猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非***猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，上海金融行业猎头排名，但效果往往很糟糕。

3、舍本逐末：谈判过程只是砍价过程，客户与猎头公司谈判的重点本应该是考核猎头公司的***水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。

4、不是找人，而是找神

5、角色错位：把猎头公司当下属，有些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司就呼来喝去，***金融行业猎头排名，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。其实猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解！猎头公司既然接单，就一定会认真负责找到合适人才，这与猎头公司的利益是相关的。

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如何吸引猎头公司招聘的注意? 

首先，身在职场必须要有***的职业能力。

对于企业来说，需要的人才，肯定是能够立马上岗工作的，那么，这就要求相应的候选人有一定的工作能力和工作经验，这也对候选人的工作经验与能力提出了严格的要求。因此，作为一个***基本的因素，你个人必须要有一定的***能力，这样猎头才会注意到你。企业需要的人才是实力过硬且有真本事，能够帮助企业开展相关业务。

其次，拥有一定的背景。

猎头公司招聘，***i先接触到的是候选人的简历，从学历，到工作经验都是在筛选简历时比较关注的地方。而猎头筛选简历的时间一般不会超过10秒。这么短的时间，金融行业猎头排名，如何引起猎头公司招聘的注意呢?一定要讲自己的学历与工作经历写详细写全i面，特别是工作经验。至于大公司与小公司的区别，当然有在大公司工作的背景固然能为候选人增加猎头注意的成功几率，但是小公司也未必是差的，在小公司拥有独当一面的能力比在大公司工作更能锻炼自己的能力。这些作为***猎头也都很清楚。

***，国内***金融行业猎头排名，就是职业道德

猎头公司招聘认为职业道德是企业非常注重的方面。候选人的职业道德不仅仅是猎头公司重视的方面，更是各大企业注重的职业精神。如果候选人工作能力强但是没有良好的职业道德，无论是哪个企业都不会愿意用这样的人。敬业与诚信是一个人的被认可的重要因素，所以，一定要累积自身的职业道德精神。

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猎头公司无法规模化如何解决？

1、扩大公司的知i名度，加强i开发头部客户

通过新媒体来打造CEO的个人品牌，用CEO的个人品牌来带动公司的品牌。同时，通过线上、线下活动来增加用户的粘性、扩大自己的影响力来刺激头部客户的合作。

2、加强顾问的招聘和淘汰，留下人才

加强顾问的招聘和淘汰，留住真正愿意和老板一起战斗的顾问，同时让顾问挣到钱。如果资金允许，可以招聘一批猎头进行优胜劣汰，留下人品好、能力强、愿意和老板一起战斗的顾问，同时让这些顾问挣到钱，让她们过上自己想要的生活，更让她们有尊严的活着。

3、 通过猎头的产品线增加公司利润

比如可以针对猎头高i端的特点做一些领导力、人才管理的培训来增加利润。同时，细分行业，精耕细作！行业越细分，客户就集中，就越好开发，同时人才也会更好找，也能提高其他猎头进入的门槛！