还有的领导纯粹是觉得你们拿着我的钱,我就得不轻易放过你们,下班了也得用用你们,这样我这工资钱才没白花,这种心理在作怪。
简单来说,提高白天工作效率,能工作时间完成的工作赶紧督促员工完成,尽量减少下班加班的情况,就能达到“事少”的目的了。
离家近这个就算了,天意难违。
起码做到以上两项,
多卖出多少衣服奖励大家去旅游哈!
***们一听,来精神了,干!
完成了,三才识人绝学,领导一算,不舍得花钱了,悄悄的过去了,钱也没有,旅游也没有。
以后你再说给钱给旅游,谁还信啊。不信谁还干啊。
就是这样。不要脑子一热就奖啥,为什么要学会三才识人,但是一旦开口,只要人家完成了,我答应的,赔钱我也奖你们。下回你承诺大家才信,才会为之努力。这不是双赢的事吗?
这么多管理者想要提高员工积极性,又不往深了想事情,想要通过搞活动,开大会,聊鸡汤,搞点花里胡哨的忽悠去提高积极性,这不是做梦呢吗。
都是千年的狐狸,真别搞这些低层次的事。
以上我说的这些,也没对老板有什么不利。
Q:***个问题:你觉得自己哪两个方面做的好?
我的***:与人为善、追求***。与人为善:我相信这个世界是好的,我没有害过别人。追求***,人一辈子就能活一次,我希望能够创造一些东西,希望老了回忆人生不后悔,希望能青史留名,不虚度年华。
Q:第2个问题:你觉得自己哪两个方面做得比较差?如果选择一个是哪个?
我的***:战略思维、知人之智。尤其是是知人之智。
战略思维方面,虽然知道自己还有很大提升空间,但从结果上来说,团队在关键时刻做出的抉择都很。然而在知人之智方面,教练形容自己年轻时的选人用人「表现极其昏庸,十足的」。好在教练告诉我:前面4个方面的能力基本上可能就是先天决定的,只有知人之智是后天可以锻炼出来的。
很多成功人士(不单指有钱人,切勿粗暴理解)的确是性格各异。如果说非得给他们归类,那就能让你感觉舒服的人。
都是相处一段时间才看出的,有人虽然脾气不好不爱说话可是值得交,有的人嘴上天花乱坠满嘴仁义道德,武陟县三才识人,是人是狗笑着慢慢瞅,人生三两知己足矣
我一直认为自己还是有感知别人的能力,但是总被很多人当傻瓜骗,傻白甜就我这样,心里还是不服。直到被朋友坑了,因为这次的损失,一路引爆其他的问题,在整个过程中,我终于知道傻白是什么意思了,三才识人是真的吗,因为引雷的都是深信的朋友,引我入坑的是聊的事情那个人……是呀,我从没想过为什么别人这么关心我的经历,甚至那么细致。
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