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劳务派遣就是需要用人的单位根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。
劳务派遣的用工模式是比较特别的，订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者，因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位支付的，实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是：劳务派遣单位只负责找人管人但是不用人，而用工单位则是不管人不找人，单位劳务派遣，只用人。
举个例子简单说明一下：
A公司想要找一位技术人员，并把相关要求告知某劳务派遣机构，南京劳务派遣，该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方，这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的，实则却是为用人单位工作。
在劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:
1.制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收;
2.根据对外包业务的验收结果，劳务派遣业务，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施;
3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;
4.负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调;
5.以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务
1、基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 国家法律规定的其他各项权利。
2、基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供******的服务； 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
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第6年
