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合同争议解决途径的区别
合同争议解决方式一般分为两类，
***，提请人***院***解决，
第二，提交仲裁机关仲裁。那么，到底是选择***解决还是选择仲裁呢?本文就合同解决的解决途径做一个对比分析。
1， 受案范围不同。
仲裁机构一般只受理民商、经济类案件(婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不在此列)，不受理***、行政案件。而对上述案件，当事人均可***有门。
2，启动的前提不同。
要启动仲裁程序，首先，必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致意思表示的时间可以是在纠纷发生前，纠纷中也可以在纠纷发生之后。其次，双方还必须一致选定具体的仲裁机构。只有满足上述条件仲裁机构才予受理。
对***而言，只要一方认为自己的合法权益受到侵害，即可以向法院提起***，而无需征得对方同意。由此，***的条件要宽泛得多。
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合同争议解决途径的区别
合同争议解决方式一般分为两类，
***，合同纠纷律师，提请人***院***解决，
第二，提交仲裁机关仲裁。那么，到底是选择***解决还是选择仲裁呢?本文就合同解决的解决途径做一个对比分析。
1，选择裁判员的权利不同
在仲裁中，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各***定或者各自委托仲裁***主任***一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁***主任***仲裁员。
而***之中，当事人无权选择审判员。但是在法定的情况下，可以要求审判员回避，或者要求将审判由简易程序(只有一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。
2，终局的程序不同。
仲裁实行一裁终局制，合同纠纷起诉，仲裁庭开庭后作出的裁决是***终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起***。
***则实行两审终审制，一个案件经过两级人***院审理，即告终结，发生法律上的效力。当然也存在特例，如选民资格案件、宣告失踪和宣告***案件、认定公民无民事行为能力和限定民事行为能力案件、认定财产无主案件实行一审终审。
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什么情况下劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同
都嘉合同律师在接触到的劳动争议类的案子中，发现很多人不了解试用期、无固定期限劳动合同，经济补偿金等问题，现在简单的做一个总结：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，合同纠纷怎么办，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，合同纠纷，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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