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如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，劳务派遣企业，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。
很多人无法分清劳务派遣和劳务外包的区别，相信以下内容会对大家有所帮助。
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，绍兴劳务派遣，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，劳务派遣单位，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，单位劳务派遣，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法等相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
在劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:
1.制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收;
2.根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施;
3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;
4.负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调;
5.以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
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第6年
