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劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业的资质，比如建筑外包需要***，检测可能需要检测资质。劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的增值税税率，全额计算缴纳增值税。
劳务外包业务中，员工的工作量，与承包方的价值创造直接相关，劳务派遣，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。简单的说就是员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。
对于一般的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。一种是自己公司的人力资源部的，相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司，国企劳务派遣，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。
社会上很多人对劳务派遣公司，劳务派遣服务，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的***人。确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动。
劳务派遣单位很多人对劳务派遣较大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，建筑劳务派遣，而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。
在劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:
1.制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收;
2.根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施;
3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;
4.负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调;
5.以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
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第6年
