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猎头公司有这几种特质就很优i秀！

一、狼性

狼性是***近几年一再提起的热词，狼性职工能成为企业的国家栋梁，狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地。

狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。

狼性团队要对作业、对作业有“贪性”，愿意永无止境的去奋斗，去探索；狼性团队要对作业中的困难有“残性”，毫不留情的逐个消灭，片甲不留；狼性团队还要有“野性”，it猎头公司费用多少，巴望去市场拼杀，巴望开辟更大的作业，关于公司展开有不要命的奋斗精力；当狼性团队处于作业困境中，他们的“暴性”便显现出来，他们会粗犷地对待全部作业中的难关，绝i不仁慈！

二、胸襟

所谓胸襟，可所以面临种种难关时的镇i定自若，也是面临作业压力时的出色心态，还可所以对团队内部矛盾的妥善处理。

以上种种，皆是因为这个团队“胸襟***，作业为大”。

所谓“成大事者落拓不羁”，在精干大事的团队心中，同公司展开比较，it猎头公司收费多少，其他全部都不足为题。

他们会把公司当做自己的作业，从职工思维转变为老板思维，不仅做好现在的作业，还会放眼未来，为公司展开出谋划策。

事实上，胸襟能抉择团队的视界，视界能抉择公司的未来。

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猎头公司的通用工作流程

***步、需求分析

1、猎头首先需要深度了解客户，it猎头公司，为提供具备附加值的解决方案作出准备。

2、猎头通过和客户的紧密工作来全i面和透彻的理解客户的组织结构、文化、生意策略和管理风格。

3、当猎头深入了解相关职位并取得客户的正式委托后，正式的工作将展开。

第2步、市场调查及其搜寻

1、对每一个猎头任务进行一次全i面的新鲜调查（fresh search）负责任的猎头不对现有人才库过于依赖。

2、确认准备猎头的目标公司，也就是准备从哪些目标公司挖人。

3、通过各种社会关系列出候选人名单，所以，一个猎头公司的社会影响力和具体顾问人员的社会关系是非常重要的。

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选择猎头公司的误区

1、地摊思维：只找“价廉的”的猎头公司，猎头原本是***的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种***的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。

2、比武招亲：只接受“上岗后付费”，国内很多的公司在接受猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非***猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。

3、舍本逐末：谈判过程只是砍价过程，客户与猎头公司谈判的重点本应该是考核猎头公司的***水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。

4、不是找人，而是找神

5、角色错位：把猎头公司当下属，有些客户认为自己付钱给猎头公司，it猎头公司哪家好，对猎头公司就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。其实猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解！猎头公司既然接单，就一定会认真负责找到合适人才，这与猎头公司的利益是相关的。