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四川省联创世诚人力资源管理有限公司
主营：劳务派遣,劳务外包,人力资源服务,装卸搬运,学生就业安置等
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项目外包，生产线外包，人力资源外包，仓储物流外包，数据录入外包，
呼叫中心外包，物业管理外包，物流服务外包，礼仪接待外包，***作外包，短期项目外包。
1项目外包
企业遇到临时项目时，需要聘请各种技术人才;但是，由于临时就业岗位的就业期由项目的长短决定，岗位的***性在项目完成后自动消失，企事业单位普遍采用项目任务以派遣形式完成。就业期间，项目要求的人力资源配置和管理工作外包给人力资源管理公司;项目完成后，人力资源管理公司利用其丰富的客户来源，可以跨行业和地区派遣。退回项目的员工可以重新调度就业优势，并将重新派遣到新项目的其他企业，继续从事项目工作。
2生产线外包
根据生产过程的实际情况，企业外包非***，辅助，季节性和非定期生产的生产环节或生产线。我公司负责按计划和指标组织生产。通过这种方式，企业可以将***能源，人力资源和财务资源集中在***业务或增值业务上，从而获得更大的运营效益。
生产线外包流程
3人力资源外包
人力资源外包是指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，由其他企业或组织管理，以降低劳动力成本，提***率。一般而言，人力资源管理外包将渗透企业内的所有人事业务，包括人力资源规划，系统设计与创新，流程整合，员工满意度调查，薪酬调查与项目设计，培训，劳动仲裁，员工关系等。 ，企业文化设计等方面。
4仓储物流外包
仓储物流外包的概念
仓储物流外包：指制造企业向第三方物流企业外包物流业务，使企业实现资源优化配置，减少物流业务的车辆，仓库和人力投资，集中有限的人力和财力资源。***业务。
人事外包和劳务外包是一个意思么？
人事外包与人事代理的区别：第三方代理公司仅负责帮助公司向员工发送工资，社会保障金和其他服务。但是，员工的劳资关系仍然与公司签订。外包：员工直接与第三方代理签订劳动合同，然后他们还可以代表公司支付工资并支付社会保障费。两者之间的区别在于员工劳动合同签订的差异。人事外包与劳务外包的区别在于，整个人员可以外包给第三方机构，包括招聘，雇用，支付工资，支付社会保障等。劳务外包只允许员工和第三方机构签署劳务。合同，但工资，绩效考核，劳务派遣同工同酬，社会保障，公共支付等的支付都由公司自己经营。
1.信息披露
根据公司对外包劳务的使用，披露要求包括但不限于：劳务外包采购（供应商，交易金额，每期总采购额），供应商状态（基本商业信息，相关资质，以及是否或不存在人为存在关系或其他特殊利益安排），与后期或生产环节有关的外包，劳务外包状况和变更原因，劳务外包合作方式（主要合同条款，结算方式，定价方式，合同方主要权利和义务，劳务外包人员）劳工权利等）。
2.法律合规
（1）审计通常关注相关外包商的资格，是否可以依法从事相关业务;
（2）发行人是否通过伪装劳务外包规避了相关法律法规。通过要求发行人比较劳务派遣模式和劳务承包方式，主要合同条款，结算方式，四川劳务派遣，购买价格，劳动保险的五种保险和工资承诺之间的主要差异，分析是否为雇主以劳务外包的名义由劳工派遣。劳动者以就业形式受雇，以避免相关法律法规规定的情况。 3.独立
（1）发行人的控股股东，实际控制人，劳务派遣合同，董建高及其主要关联方和劳务外包方是否有关系或特殊利益安排;
（2）是否有必要披露相关的劳务外包金额，比例，定价公允性，用户比例，是否涉及***业务环节或***技术，***判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否有特殊的兴趣。安排和分析对发行人独立性的影响。
4，什么是劳务派遣，内部控制
审计还将关注发行人与劳务外包（供应商选择，流程监控，质量控制，验收管理，问责制等）相关的内部控制以及与外包相关的风险控制措施。
5.成本完整性
要求补充披露涉及公司***技术和***生产环节的劳务外包活动，分析发行人注册员工的变化是否与发行人业务发展和业绩变化，劳务和正式员工薪酬比较一致，进行劳务外包分析成本和劳动力成本变化的合理性等，以确定公司是否通过劳务外包具有低成本。
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第6年
