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天津佰亿达物业管理有限公司
主营：物业管理,劳务服务
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| 先生： |
劳务派遣即第三方用工，其实是用工方式的一种补充，但现实中许多单位为了规避用工风险责任，违反国家关于劳务派遣相关规定大量采用第三方签订合同的方式用工，这样形成了用人单位、用工单位和劳动者三方劳务关系，在发生劳务纠纷时不利于维护劳动者的合法权益，是用工单位规避风险责任的方式之一。所以有的单位有编制内正式工，直签合同的聘用工以及第三方的派遣工，劳务派遣外包，比较乱，用工市场亟待依法规范。劳务派遣在当前是不该取消的。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
合作流程
STEP 1 业务咨询
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
STEP 2提出方案
根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
STEP 3签订合同
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
STEP 4 分析考察
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，劳务外包派遣，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
STEP 5 洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，劳务外包，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
STEP 6 实施服务
与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
在现代市场经济的发展中，跨国公司剧烈竞争的事实说明：企业之间的竞争实质上是人才的竞争，智力资本的竞争，哪个企业拥有大批高素质人才，占据了智力资本上的优势，哪个企业就能开发，引进，采用的技术，开发研制出具有高技术含量，***，高附加值的产品，并运用的经营战略和战术去***，终在激烈得市场竞争中克敌制胜。
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第6年
