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自《劳动合同法》2008年实施以来，境内劳务派遣电话，关于劳务派遣的争议始终未间断，主要集中在同工不同酬和劳务派遣滥用等。上海市律师协会劳动法业务研究副主任唐毅表示，由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，蒙阴境内劳务派遣，其实际用人单位只需向劳务派遣公司支付酬劳，这其中很容易造成劳务派遣工与用人单位的正式工同工不同酬，一旦出现任何问题，用人单位还能随时与劳务派遣工解除用工关系。
同工不同酬不光体现在劳务派遣工实际收入上，不少用人单位还在劳务派遣工的社会保险费上动起了脑筋。调查显示，劳务派遣工保险购买率仅为60%，境内劳务派遣电话，生育保险、失业保险购买率不足一半。
到上世纪50——60年代，新中国成立以后，境内劳务派遣联系方式，我国的劳务输出有了新的发展。但这一时期的劳务输出大都是站在人道主义立场，以援助亚洲、非洲的发展中国家特别是如前苏联、蒙古、尼日利亚等的经济建设为主。派遣了大批技术人员以及工人和医务人员，基本上是无偿的或是优惠的，同样并不从经济利益的角度来考虑。因此说当时的对外经济技术援助也不是真正意义上的国际劳务输出，但却为我国改革开放以来的对外劳务输出打下了良好的基础。
劳务输出起源：
这一用人方式早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 '招人不用人'，用人单位'不招人用人'，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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