威海猎头招聘服务-锦绣人才(推荐商家)
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武汉锦绣人才管理顾问有限公司
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(彭经理 先生)
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人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。据市场调研显示,2012年人力资源外包服务超过百亿,2013年会有进一步提高。
从21世纪起,中国人力资源外包行业进入了一个发展期。人力资源管理职能外包先1行一步,不但向规范化、***性发展,还出现了市场细分,例如***招聘网站:中国人才热线,例如薪酬数据咨询顾问:外企太和,例如人才测评机构:上海人才有限公司;人事事务外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多,纷纷开始由其在华总部牵头,将其人事事务统一外包出去,例如IBM、Microsoft、GE、西门子、西安杨森等;人力资源派遣在这之前完成了初步探索,各个***人力资源派遣机构露出“尖尖角”,官1方和民间开始有组织的对人力资源派遣进行经验总结和理论研究,各个地方相继出台了一些相关发法规,行业协会的成立也开始提上议程。
人力资源外包后并不意味着人力资源部可以放手不管。人力资源部作为外包活动1重要的部门,应对外包商行为全程监督。一,定期对外包商的工作评估,了解外包商任务完成情况,衡量与既定目标发展方向是否一致。二,对员工在外包1过程中提出的合理建议与外包商沟通,同时对外包商遇到的问题给予解答帮助。三,猎头招聘服务,为避免机1密信息泄露,人力资源部应与各部门协作建立文件管理和信息安全保障机制。四,了解外包商运营状况,防止外包商破产、解散等造成企业损失并做好预警措施。
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