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“薪酬、股权、绩效、积分”四维管理系统
在一个图文创意名片企业中，我们为什么要谈管理，无外乎就是要通过管理让人在岗位上产生价值，简单讲，就是要让人能够在岗位上做事，做正确的事。但诚如很多图文创意名片企业不注意管理的常道，因此忽略了对工作职责、工作标准、工作流程等管理原点方面务实的思考，导致在此方面没有任何描述性成果，或表达不清楚。课上，牛云老师利用“薪酬、股权、绩效、积分”四维管理系统，通过虚拟股权激励、工资薪酬规划、岗位价值薪酬规划、绩效考核系统、员工晋升考评、附加积分激励等组成的一套“印联多维数码创意名片管理系统”，从根本上解决阻碍图文创意名片企业健康发展的管理难题。创意名片
创意名片但连锁与连锁合并等同于两家公司合并，所涉及的股权交易股本核算，资产重组与董事会重组就要复杂得多，而且还涉及多品牌运作的方法和公司的法律程序，这个时候你基本上很难自己去搞定zui终数据如果你的格局够大，两年后你的直营店达到150家，每家店一年业绩为150万。创意名片
等真正你的年营业额过亿的时候，你会发现你自己都不敢相信你是怎么做到的......资源整合的技巧，门店股本换算模式，4种不同的估价方案，创意名片公司成立的细节，董事会的组建与股本核算，公司13个职能部门的组建，每个部门的配股方案，对外发展的转股机制等等，当你的卡上每年有2.25个亿的现金流的时候，你今天所担忧的那些问题，管理，技术等等对你来说还是问题吗？花100万请两个博士后来做管理可不可以，每年花100万把总监都送出国去学习可不可以......... 创意名片
优选合作供应商，建立采购联盟。选择合作供应商须货比三家，反复寄样测试，磨合时间超过1个月，无质量、服务、价格等问题投诉，且愿意与我们携手共赢的成为shou选。为了和更多加盟商共同受益，我们曾派专人历时半个月出差到温州下辖龙港镇、平阳县、瑞安市以及嘉兴平湖市等实地考察供应商，并全程开通映客直播与大家共享实况。还有些产品如保温杯、记事本、签字笔、充电宝等，都是礼品te供渠道，供应商均为世界zhi名品牌代工厂。
管理上一视同仁
亲戚们应该接受何种待遇，像普通员工一样还是有所特殊？为了避免其他员工产生不平衡心理，zui初对亲戚们的管理应和普通员工一样。当他们获得丰富经验以及为公司带来效益之后，福利才得以享有。同时，这种做法也有助于激励全体员工的士气。
安排合适的岗位
亲戚们会从事何种工作?他们的工作是否能为公司带来效益?他们为公司作出的贡献又应该如何评估?亲戚们的薪酬水平应该和工作能力相挂钩，而不能仅仅因为他们的裙带关系。亲戚不一定要安排到快印店的管理岗位上，但是可以安排在较为重要的流程节点岗位上。
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第9年
