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中昊人力资源服务（镇江）有限公司
主营：企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘
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| 先生： |
企业新用工模式是什么？
，本身bai是明确的劳务关系，派遣du工，分成两种 ：一种zhi劳务派遣人员，dao一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员，比如 国外公司在国外有了并购，把中国高管派到法国、英国做到层，这属于工作派遣，国内集团公司也 是这样，集团公司很多人派到子公司工作，但是劳动关系不变，这就是派遣工，和劳务派遣有区别 ，劳务派遣是挣钱，以派遣人为目的，《劳动合同法》说的很清楚，镇江劳务派遣公司，劳务派遣公司是批发人的公司 ，自己没有工作岗位，批不成就砸在手里了；第二种租赁工，对于从事快速消费品或者产品要到卖 场卖的，在超市卖场里很多人穿着厂方代表的马甲，可能是厂方雇了人直接派到大卖场里，也可能 不需要那么多人，需要咨询人员，跟卖场签协议，劳务派遣，你雇佣一批人，为我的产品服务，穿我的马甲， 我给钱，我租赁你的员工，方式有很多种；
2、经营风险责任由谁承担在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用人单位承担。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等，提供劳动，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险，其并不承担。用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳也算。而在劳务用工中，劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此，其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。3、合同主体是否固定在劳动用工中，签订劳动合同的主体是固定的，只能是用人单位和劳动者个人。而在劳务用工中，签订劳务合同的主体是不固定的，既可以是用人单位和劳动者个人，也可以是用人单位和劳务输出单位。4、报酬依据的确定在劳动用工中，由于劳动者属于用人单位的成员，因此其劳动报酬的终数额，主要依据用人单位的经济效益确定。而在劳务用工中，由于合同双方是平等的市场主体，因此劳务报酬的数额，主要根据市场劳务价格以及市场劳务供求关系确定。
因为可以在很大程度上帮bai助企业降低用工成本，du尤其是zhi像身边惠提出来的灵dao活用工的新思路——资源共享，还减少了办事机构、办事场所、办公人员、办公设备的投入，降低了企业用工成本的同时还提升了企业在整个行业内的竞争力。
大账房全才人bai灵活用工对于企业来说，转变工作模式du，镇江劳务派遣代理，节约用zhi工成本 ， 减少式员工数量或者多选用自由职业dao者的用工模式。 运用灵活用工，镇江劳务派遣费用，非正式员工是不用买的 ， 这就可以节约很大部分的成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工，现金发放也不太现实 ，发放工资拿不回票做账 ， 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。以下为灵活用工模式示意图。
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第5年
