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现今保安行业的发展还有待提高，特保安保，这与保安行业的守则有密切的关系。保安行业当中还存在很多没有规范化管理的南京保安公司，而这些都与保安行业的管理不适当有关，为了解决这样的问题，的便是可以规范化管理保安公司，整改行业，而突出的便是保安服务条例的颁布。虽然现今的效果并不显著，但在不久的五年内，必可以看到保安行业的发展。
一个富有吸引力的职业，特保安保公司，必定有健全的理论研究系统，对职业心理、职业趋势、职业构成、职业标准等进行详细的论述，也必定有一批专门的学术研究队伍撰写关于该职业的著作，为职业生涯进行长远规划、对行业前景进行分析。只有如此，光明新区安保，才能在理论层面形成话语权，决定职业的社会气候，为职业发展提供有力的正面舆论环境。但是从我国现阶段的情况来看，只有小部分学者对保安行业和保安职业作为附加的兴趣在进行研究，研究人员不成规模、理论研究水平低、学术交流闭塞、学术领域没有形成话语联盟。另外，有关保安行业和保安员的著作和理论研究也非常少，目前只有《中国保安》杂志专门开辟专栏及选题策划，研究保安工作。没有科学的理论为实践做指导，必将对保安行业和保安员的发展起到限制作用。
面对国内日益增长的安保服务需求，各种类型的保安服务企业将会在短期内迎来一次大的发展，特别是民营企业和单位自建的保安组织会明显增加。这在客观上对各地保安公司提出了新的要求。，保安公司要拓展服务领域、实行多元经营，从单纯的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫项目拓展到安全检查、安全技术防范、安全风险评估等领域，而不是仅仅开展人防、技防还有犬防。第二，要实施保安公司的“品牌战略”，建立服务质量高、收费高、待遇高、装备精良的品牌伍，并逐步对此加以推广，树立以客户为中心的营业理念，犬防安保，建立三级（公司、分公司、大队）定期走访和服务质量反馈制度，经常性地深入基层，定期与驻勤单位主管领导沟通联系，征求他们对伍的教育管理、文明执勤、服务质量等方面的意见，以客户需求调整工作中心，打造保安行业的品牌工程。第三，加紧保安人才的储备，加大对安全特卫、保安、保安、技术保安等特色人才的培养，以便承担较高层次的保安服务。第四，聘用经验丰富的教官，加大对保安的职前和日常训练，保证参训人员、时间、内容和效果的落实，将培训工作深入扎实地开展下去。第五，健全保安人员的各项保障机制，从薪酬待遇到职业保险，提升保安员的归属感。第六，保安服务公司要加大对公司负责人和保安个人的形象公关能力的培养，开展专题讲座，邀请学者，告知负责人和保安在面对不同的危机时采用的处理程序，做到有备无患。
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