公司要搬迁了,他们单位单方变更员工工作地点这样的行为是否合法呢,下面公司迁移的小编来给大家分享一下,希望对大家有帮助。
实质是单位变更员工工作地点的做法是否属于劳动合同变更,如属于,原则上是需要与员工就此变更协商一致的,单位无权单方变更,如不属于,在合理范围内通常认为单位有自主权,换个角度也可以理解成员工在一定范围内有容忍的义务。
法实践中判断单位单方变更员工工作地点是否合理,主要衡量以下几方面:调整理由是否正当(出于正常生产经营的必要性)、是否有事前约定(如劳动合同中有单位可以调整员工工作地点的条款)、是否给员工带来明显不便(跨设区的市或省级行政单位的调整一般认为属于劳动合同变更)、调整是否有惩罚性。
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我们已经了解了公司迁移工商执照迁出的详细流程,下面公司迁移的小编带你了解工商执照的迁入,希望可以给大家带来一些帮助。
工商准许迁出通知书、代码证及税务证正副本原件、公章、股东方证件原件及签字盖章的复印件、其他文件材料。
办理地点:迁入地工商局
受理后7个工作日左右领取迁入地营业执照
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公司迁移对原始凭证的审核主要包括以下几个方面的内容,下面随着我一起来了解一下吧,希望下面的信息可以给你带来帮助!
办理工商转出(迁出地工商局)
申报材料:
《企业迁移通知书》(注:企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关;迁出地登记机关将登记档案采用邮递方式邮至迁入地登记机关。)
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