公司要搬迁了,他们单位单方变更员工工作地点这样的行为是否合法呢,下面公司迁移的小编来给大家分享一下,希望对大家有帮助。
实质是单位变更员工工作地点的做法是否属于劳动合同变更,如属于,原则上是需要与员工就此变更协商一致的,单位无权单方变更,如不属于,在合理范围内通常认为单位有自主权,换个角度也可以理解成员工在一定范围内有容忍的义务。
法实践中判断单位单方变更员工工作地点是否合理,主要衡量以下几方面:调整理由是否正当(出于正常生产经营的必要性)、是否有事前约定(如劳动合同中有单位可以调整员工工作地点的条款)、是否给员工带来明显不便(跨设区的市或省级行政单位的调整一般认为属于劳动合同变更)、调整是否有惩罚性。
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公司迁移除法律法规规定的基本条款之外,为了保证双方的利益,应当明确以下内容,下面随着我一起来了解一下吧,希望下面的信息可以给你带来帮助!
公司预交款是否补足,很多公司在迁移时,都会欠下一定的租金,都会忘记补足。
各项费用结清,一个公司的迁移时,往往会出现很多隐形消费,比如环境处理或者遗落物品。
作为员工,在公司迁移时,是看看公司已经具备想应的住宿或食用物品的条件。
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你对税务迁移足够了解吗;详细操作流程是否悉知呢;办理迁移有哪些注意事项;公司迁移的小编家来个大家分享税务申报,供大家参考。
迁移当月肯定得把上个月的税给申报了,另外税务机关还要求必须把迁出当月的税也申报了,主要包括:增值税、增值税附加、个人所得税、企业所得税。因为当月并没有结束,所以数据没有出来,我当时是做了零申报,后期到新址迁入后再做了更正申报。
这里面也会有一个问题,后期更正申报的时候,因为更正后增加了税款,所以会产生滞纳金,对于这个问题一直没想到好的处理方法,或者在实际操作时参照上月的数据申报,后期就不更正了,将差额调整在下一期。
税务清税迁出后到新址迁入前都不能做纳税申报,同时也不能开票,所以中间的时间很紧,要安排好,征管法规定的是要在一个月内到新址税务机关报到。
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