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用工单位是劳务派遣的用人单位
用工单位是劳务派遣的用人单位,天津劳务派遣公司表示应负责整个用人权利:;用工单位以实际用工为原则,应负责派遣工人在其控制下所产生的责任,而雇主不应该负责连带责任。倘若派遣单位引起了劳动者的损伤,则雇主不担责任。
派遣公司和派遣公司间的纠纷是单纯的民事纠纷,并非是劳动纠纷案,往往是派遣公司和派遣公司间的纠纷终依然是派遣公司和派遣公司间的纠纷。实际,依然是尊敬 当事人在仲裁裁决中的法律主体认定,则就并不会产生三方均诉的情形。但,怎样才能列出来当事人的身份就成为了该类案件中使人烦恼的情况。指出解释应深化规则劳务派遣纠纷当事人的资格。
劳务派遣和的区别
劳务派遣和的区别：与比较，劳务差遣工的劳作权益有保证，享有工龄，劳务差遣公司代为交纳。劳务差遣工能够经过劳务差遣公司取得丰富的工作信息资源，同时也是工作的一种新途径。
与自主招聘比较，用工单位在招聘、训练、办理方面由劳务差遣公司担任，真正的降低了人力本钱开销;用工单位用工方式灵敏，能够根据运营状况随时添加或削减用工，与劳务差遣公司签订协议约好需求的人数，同时还削减了用工单位与劳作者之间的劳作纠纷。
不仅如此，天津劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的，2013年7月1日修订的《劳作合同法》严厉规范了劳务差遣用工，明确规定了劳务差遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的，然后保证劳作差遣工的合法权益
劳务派遣单位与用工单位的协议和义务
1、劳务派遣协议
《劳动合同法》第五十九条规则，天津劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协议的义务。
用工单位应当依据工作岗位的理论需求与劳务派遣单位肯定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律义务
《劳动合同法》第九十二条规则：劳务派遣单位违犯本法规则的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令矫正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的规范处以罚款，并由工商行政管理部门撤消停业执照;给被派遣劳动者构成损伤的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿义务。
3、依法与派遣单位解除劳动合同
《劳动合同法》第六十五条规则：被派遣劳动者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务派遣单位解除劳动合同。
4、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规则 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规则 劳务派遣单位跨地域派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，依照用工单位所在地的规范执行。
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