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职称作为证明一个人学历水平和工作能力的体现，随着时间的推移已经越来越受到人们的重视，有很多人都想方设法的为自己评职称或升级职称。有的人成功了，那自然没有问题，但更多人却面临着评审失利，原因可以归结于多个方面。今天就从南京职称评审的角度入手，为大家讲解一下南京中高工程师职称评审的流程的几大阶段，想参评不知道的人才抓紧了解，从中或许可以发现你所存在的问题。
一、前期准备
资料的准备工作是这一阶段的重头戏，一般通常在评审前一个月或更早的时候就需要把自己的资料准备妥当，这样做的目的是避免出现因为时间不足而导致的资料不充足问题，继而错失机会。
二、中期评审阶段
在正式开始职称评审后，首先会对评审者的资料进行初步审核，下一步就是进行***评审，评审的形式类似于论wen答辩的形式，***评审团会向评审者提出几个相关的问题，然后根据回答的完整程度来给出自己的选择，通过的原则是少数服从多数，票数过半即可视为通过。
三、后期公示出证阶段
可以说只要通过了***评审，获得证书已经是十拿九稳的事了。在***评审通过一段时间后，首先会在人社局网上公示通过者名单，然后就是颁发证书，到此整个评审流程结束。
换工作对评职称的影响
1、影响业绩，盖章难
这是重要的一点。换到新的单位工作，肯定是没有业绩的。如果想要评职称，只能用以前单位的业绩。这就涉及到一个问题——前单位肯不肯配合盖章。假如不好说话，不肯盖，那么到时候整理业绩材料是很麻烦的。
南京职称评审建议：更换单位前，一定要提前把个人业绩准备好，换工作时一起带走，评审就不怕没有业绩了。但是还是和上面说的一样，不建议在职称评审期间更换工作，申报近3年内不更换工作单位。
2、影响社包
申报职称是需要以单位的名义且社bao处于在缴状态，更换单位可能会导致社bao中断，这样就不可以申报职称了。刚换工作，可能导致申报公司名与社报缴纳的单位名称不符，这样去申报肯定是不会通过的。
南京职称评审建议：评职称又赶上换工作，记得时间缴纳社包，保证社bao不要断;所有材料提交完再换工作，这样不会影响职称评审。
中级职称业绩证明是中级职称评审的重中之重，一些短缺问题，例如数量、相关性、组卷，或多或少影响人才申报中级职称的通过率。今天徐老师就把中级职称业绩证明包括哪些，有什么注意事项等做个总结，希望可以帮到大家！
中级职称业绩证明包括哪些？
中级职称业绩证明是中级职称评审的不可或缺的条件，它代表申报人的从业经验，证明申报人具备中级职称所需的能力、技术水平。从基本上来说，中级职称业绩证明包括：项目合同书、申报书、验收书、验收报告、成果鉴定、中标通知书、开工报告等等。
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