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临沂市君益人力资源有限公司
主营：劳务输出,劳务外包
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临沂劳务派遣重点考察
客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：
劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的***水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，***劳动争议的关键。
劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源***服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、***知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；
劳务派遣单位的资源储备情况高质量、有效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。
在临沂通过劳务派遣公司求职的安全注意事项
每当毕业生毕业之后就面临着就业的压力，大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂，所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外，还应该要懂得下面几个安全注意事项并且注意。
一、注意提高分辨能力
二、注意看是否有收费
三、注意掌握劳动法规和相关政策做好自我保护
作为刚毕业的学生来说，劳务派遣公司提醒在求职前后应该要先对劳动法规有一定的了解，这样可以提高自己的求职素质以及独立思考能力。并且劳务派遣公司还介绍如果已经确定了单位那么在入职工作之前就应该要先签订劳动合同，并且要仔细的阅读条款，以便能够维护自己的利益，如果自己搞不明白的话，那么可以向招生就业指导中心进行这方面的咨询。 以上就是通过劳务派遣公司求职的安全注意事项所包括的几个方面，此外，还应该要注意自己的人身安全以及财物安全。并且劳务派遣公司强调外出找工作的这段时间里，应该定期的和学校以及家长联系，有什么问题好及时的商量解决，等到熟悉了社会规则，有了这方面的经验之后才能够获得更多独立的机会。
劳务派遣工的考核管理如何完善
一、完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础
劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权利、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工企业和劳务派遣公司，还是劳务派遣公司和劳务派遣工，抑或是用工企业和劳务派遣工，均应当订立书面化的合同或协议。
二、制订灵活有效的管理制度，实现管理效益的很大化
1、用工企业要和劳务派遣公司密切配合，共同完成劳务派遣工的管理。用工企业在实际管理和使用劳务派遣员工的工作中，不可避免地要对工作安排进行适当的调整，这种调整是劳务派遣工与劳务派遣公司之间劳动合同的实际“履行”还是实质“变更”，此时就需要劳务派遣公司在其中进行协调。
2、企业要和劳务派遣工进行信息的有效沟通。企业必须要与劳务派遣工就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，让劳务派遣工清楚地认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想，也是为员工的利益考虑的，是一种真正多赢的、有效的方式，进而推动劳务派遣工作的顺利进行。
3、对劳务派遣工实施考评和奖惩。关于如何对劳务派遣工实施考评和奖惩，一直是劳务派遣管理实务中用工企业特别关注的问题，由于用工企业并非劳动法上的用人单位，所以不能直接对劳务派遣工进行考评和奖惩。
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第6年
