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2015年3月1日申某进入XX公司处工作，职务为保洁员，月工资2000元。XX公司在2015年6月30日无任何理由将申某辞退。申某不服，遂申请劳动仲裁，要求XX公司支付2015年3月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元并补偿失业金生活费6000元。
XX公司表示公司向员工发放的工资中已包含保险费；2015年6月份公司做人员调整，给申某安排新工作，解除劳动合同，但申某不愿去其他岗位并自动离职。对于申某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，XX公司可以接受，解除劳动合同通知书，但其他要求不应该得到支持。
经仲裁委审理查明：申某入职XX公司，担任保洁员工作，在职期间未签订劳动合同。2015年6月30日申某离职。
仲裁委委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。XX公司并未与申某签订书面劳动合同，现申某要求支付2015年4月1日至2015年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，合理合法，应予以支持。XX公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元。要求支付2015年3月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，于法无据，不予采纳。
因申某要求补偿失业金生活费的诉请，不属于仲裁的受理范围，故依法不做处理。
?合同定金合同定金是当事人约定一方在合同订立时或在合同履行前预先给付对方一定数量的金钱，解除劳动合同纠纷，以保障合同债权实现的一种保证方式。订立定金合同，必须交付合同定金后，定金合同才生效。根据规定，合同定金的数额不得高于合同金额的20%，高于20%部分的合同定金无效。收取合同定金方违约的，需双倍返还合同定金，支付支付合同定金方违约的，则无权要求返还合同定金。合同定金是我们在购买大额物品时经常用到的方式，但是合同定金与合同订金是由区别的，合同订金具有预付款的性质，二者法律效果不同，应注意区分二者。陕西威能律师事务所处理合同纠纷，可提供合同书写、合同审核、合同纠纷代理等多项服务，期待与您合作。
遇到合同纠纷，双方可协商解决，达成合意的问题即解决，但某些情况下，通过协商无法解决合同纠纷，这时就需要合同纠纷起诉了。合同纠纷起诉必然面临几个问题。合同纠纷去哪儿起诉？合同纠纷起诉需要准备什么材料？合同纠纷起诉多长时间可以结束？合同纠纷起诉结果如何执行？
关于合同纠纷起诉问题，陕西威能律师事务所做如下分析：合同纠纷起诉由合同履行地或被告住所地审理，但存在例外，房屋租赁合同纠纷起诉由房屋所在地审理。合同纠纷起诉需要准备起诉书，写明自己的请求，并提供双方信息、合同及其他与合同纠纷起诉请求有关的证明材料，比如收据、送货单、转账记录等。合同纠纷起诉一般需要6个月时间，合同，根据实际情况不同，时间可能会延长。合同纠纷起诉结束后，若对方不履行合同纠纷起诉文件中规定义务的，可申请执行。陕西威能律师事务所处理合同纠纷，可提供合同书写、合同审核、合同纠纷代理等多项服务，期待与您合作。
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第7年
