一些聘请和使用家政服务员的基该方法和注意事项;1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。2、不宜只重言谈。3、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。4、不宜只重学历。高学历人材家政服务技能却不一定会高;5、在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责,以便服务员有章可循;6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。7、聘请家政服务员后您应有基本的安全防范意识,但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作和生活,相互之间要取得信任。8、尊重服务员人格。不能打骂服务员;9、工作要求应遵守循序渐进的原则。给家政服务员一个适应过程。
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中国家政服务业已初具规模,家政网站,众多家政服务公司和劳务中介服务公司如雨后春笋般出现于各个城市,家政公司,有些甚至已形成一定品牌,服务范围日益扩大,内部分工更加精细,服务内容开始分级。家政服务消费热业已形成,一种新的消费时尚(家政服务成礼品)出人们的视野中。一些商家把家政服务当作'谢礼',回报客户;老板把家政服务作为'温暖礼品',犒劳员工;儿女将家政服务作为'孝心礼',雄县家政,献给父母。
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由于中国家政服务员中农村富余劳动力(主要是农村妇女)约占90%,节假日和农忙时节,这部分劳动力从城市向农村回流,更加剧了“保姆荒”。据北京市家政服务协会测算,北京600多万户家庭中至少有200万户需要家政服务,其中老人陪护、病患护理和婴幼儿看护是北京需求量较大的家政服务业态,而家政服务员缺口达到150万人。
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