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主营：出国劳务
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出国务工报名前注意事项
出国务工要做好心理准备，有些地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区则存在一定的安全风险，这些均需要务工者谨慎决定。
因此你在报名前，要向劳务外派公司认真了解项目情况，如要去工作的国家、外国雇主名称、将从事的工作内容、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间等。特别要仔细了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费，以及工资和加班费发放方式等。一般情况下，齐齐哈尔出国劳务派遣，工资以下列方式发放一是外方雇主直接将工资支付给你或存人你的银行户头，二是通过劳务外派公司转交给你。
同时，你还应要求劳务外派公司出示“对外劳务合作经营资格证书”以及与雇主签订的合同。如你遇到的是受劳务外派公司委托的代理单位，你应要求其提供劳务外派公司的委托书和“对外劳务合作经营资格证书”复印件以及出示劳务外派公司与雇主签订的合同复印件，并备档留存。
出国劳务手续怎么办理？需要多长时间？
出国劳务办理手续需要多长时间？办理出国劳务手续繁多，长者时间可达半年。
出国劳务手续怎么办理？具体来说以下手续需要你及劳务公司办理。
需要个人来办理的手续有：
（1）报名时，提供相关证件（、本、、照片等），体检，提交体检表，交纳面试保证金；
（2）录取后，申办护照、签证等，交纳费用，参加培训并考试，与公司签订外派劳务合同等。
需要劳务公司来办理的手续有：
（1）审核证件、内部面试、家访，出国劳务派遣哪家好，组织面试等；
（2）向国外提供材料、申请工作许可，办理护照签证预定机船票组织出国等；
（3）组织学习和适应性训练及培训劳务纠纷等的协调处理等。
出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？
很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。
首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说，出国劳务派遣中心，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地法律法规。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。
二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工，符合我国劳动法。
如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。
用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，出国劳务派遣办理，用人单位拒绝续订的，向劳动者支付赔偿金，工作一年后支付两个月工资的行为。
如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。
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第4年
