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对劳务提供方的管理权限不同
在人力劳务派遣企业关系中，实际用工单位直接给人力劳务派遣企业劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
传统的劳务关系是一对一的雇佣关系，在人力劳务派遣企业关系中，人力劳务派遣企业选哪家，人力劳务派遣企业单位（即用人单位），用人单位和劳动者由三方参与。员工首先与派遣单位签订“劳动合同”，然后成为派遣单位的“雇员”。
服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
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人力劳务派遣企业显然是一种非常繁琐的工作，就因为这个工作很繁琐，人力劳务派遣企业电话号码，所以说需要外包出去外包给的机构去做，效率更高，而且做出来的效果也是非常不错的，起码可以用的人去做的事情，企业不需要为这样的部门操心，安徽人力劳务派遣企业，只需要做好自身的战略性发展就可以了，在企业的发展当中，这一点显然是至关重要的，企业的发展离不开源源不断的优势，那么我们也需要关注更多的内容。
劳务外包签订的是劳务外包合同，因为具备不同的服务性质所以线束的服务协议自然也不一样。
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第5年
