组织公司团建活动要考虑几方面的问题:一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力,更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。
1、员工社交需求、企业强化凝聚力的需求
关于凝聚力的提升,就是团队的伙伴们一起合力完成了某项任务,大家在其中越投入、付出越多、过程越曲折,那么对团队凝聚力的提升越大。这类活动既可以是和工作相关的,譬如大家一起完成某项工作任务,过程中可以打散部门、忽视职级进行平等的协作,发挥每个人的能量。也可以是和工作无关的,譬如大家一起挑战单日徒步50公里,目标达成后一起喝酒吃肉涮火锅。
2、员工自我实现的需求、企业统一思想的需求
很多公司做员工关怀的时候,喜欢使用节日、员工生日等。但实际上还有很多更加有效的时机;如果能够抓住“里程碑”以及“工作结点”事件里的机会,给员工组织表彰会或者庆功宴,那么将能够有效激发员工从工作中获取的成就感,也能够为团队统一思想和目标打下坚实的基础。
当然,“趴友”的参与是非常重要的,举办轰趴自然是为了好玩,为了取乐,甚至有时候有点也是正常的,过程中忌放不开手脚,扭扭捏捏,这只会让场面尴尬,让轰趴失去其原来的意义。 而人数其实也有限制的,生日轰趴,轰趴的原意就是一场私人家庭PARTY,所以人数自然不需如酒吧般热闹喧嚣,控制在10人以内,而且是寻找同类,否则尴尬也是在所难免。
轰趴也有很多游戏可以玩,轰趴可以分为两种,安静的轰趴或者是热闹的轰趴,安静的轰趴可以玩的游戏也有很多啊,比如说大家可以聚在一起玩桌游(狼人杀、三国杀、大富翁等)、喝喝小酒吐槽一下人生啊等等。那热闹的轰趴就更多了:比如说在一起玩真心话大冒险啊,一起电竞比赛啊,一起把音量调到大声的跳一个野迪啊等等。
为什么说企业参加公司团建会有比较大的收获
报名参加公司团建,不仅能够使本人在技能和心理状态上获得锻练,并且能够让参加者刻骨铭心体会到团队相互配合的必要性。正有愈来愈多的企业想要掏钱将职工机构起來开展拓展培训,也因而,拓展培训正慢慢转变成一个日趋巨大的产业链。
公司团建培训根据顾客的具体要求,历经精心策划的训练新项目和情况模拟,轰趴,使团队组员从热身运动、报名参加、问题分析和解决困难,到共享资源过程和工作经验,快速掌握和掌握迅速建立团队、创建一致、资产重组本人关联和安排关联的才可以,塑造领导干部才可以。
历经企业团建训练,本人可以:
认识你的发展潜力,日租轰趴,提高你的信心,轰趴游戏,修改你的品牌形象;击败逻辑思维可塑性,训炼克服困难的意志力;激发想像力和想像力,发展解决困难的才可以;改善人际交往,并与团体更调合地工作。
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