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7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道办事处，乡镇以上或出具的明材料)相当于无不良记录的明);
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，劳务外包咨询，(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);
10、派遣用工情况统计表，写明用工单位，派遣人数，派遣地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;
11、提供经办人、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。
基本区别
从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，襄阳老河口劳务外包，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
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第4年
