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6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，襄阳劳务外包，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
签订劳务派遣合同注意什么?
(1)派遣单位是否具有合法资质，劳务外包机构，用工单位切记要审查
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，劳务外包公司电话，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，劳务外包咨询，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;
3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。
4、是合法的一种手段。
5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。
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第4年
