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人事代理是与会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，劳务派遣外包便宜，按照一定的律程序和政规定，办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，劳务派遣收费，由推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

SaaS模式会淘汰传统的购买软件硬件、建立自己的支持团队的模式。传统模式费用高是一方面，劳务派遣，风险高、费时不灵活是更重要的原因。针对中小微企业，他们没有门的人员或业的人员来做薪资和福利。减少麻烦是他们大的动力。自助式服务也是必然趋势。这样的云平台才是未来中小企业的选薪酬管理的平台，也才能真正实现“让薪酬管理更容易”。

劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家律规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼和求职劳务合同劳务合同劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，劳务派遣公司电话，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国、圣诞节等。

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