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其次，没有建立好培训体系。企业内部培训是人力资源战略中一个重要的工作，但很多管理者都只认为培训是一种形式，对于培训的体系不在乎，企业内训公司，也觉得没必要花费太多时间，还不如直接实践教导更好，从而形成了一种消极错误的想法。反过来，正因为参与企业内训的人数有很多，大家就可以针对一些具体问题进行探讨，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现出企业内训的规模经济性。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
公开课的培训时间和课程长短由培训机构安排，企业内训收费，企业根据时间表派员参加，没有主导权。有效的企业内训，合肥企业内训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点:1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
企业内训时为广大企业提供实用、贴近需求的一体化企业解决方案，解决在中国特色的市场环境下存在的实际问题，帮助企业提高管理效率，提升市场竞争力。企业内训的重要性有以下几点：1、组织企业内训对优1秀员工进行激励，组织培训，可以提高员工的工作技能，激励可以让员工对工作比较热情，而且企业优1秀员工是企业内部培训师的重要来源。
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第7年
