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劳务派遣的特征有如下三方面：
First、劳务派遣法律关系涉及三方主体。劳务派遣法律关系由三方主体组成，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣人员。劳务派遣单位是一个中间人角色，劳务派遣外包，一方面劳务派遣单位在社会上招聘人员，对劳动者的基本资料进行登记，同时与劳动者签订劳动合同建立劳动合同关系，以便在用工单位需要时能够及时为用工单位提供合适的人员。对于劳动者来说派遣单位是其法律意义上的雇主，而用工单位却是其实际意义上的雇主，劳务派遣服务，劳动者需要通过派遣单位才能与用工单位产生实际意义的劳动关系。
第二、劳务派遣的劳动力的雇佣与使用是相分离的。劳务派遣中派遣单位雇佣劳动者并且与劳动者签订劳动合同，但劳动者不为派遣单位提供劳务，劳动者被派遣到用工单位提供劳务但不签订合同。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定被派遣人员给付劳务的利益归于用工单位，用工单位则根据劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。
第三、劳务派遣的特别规定即临时性，辅助性和替代性。根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“三性”即临时性，辅助性和替代性的岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其它劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣公司是什么意思?
派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但社会保险等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社会保险医保，劳动保险等业务。
劳务外包组织结构趋于扁平化，劳务派遣，管理具有更大的灵活性。
企业实现外包后，人力资源劳务派遣，一方面精简业务，将非core业务交由外部合作伙伴完成；另一方面，信息技术的发展使中间层经理的一些监督和协调职能为计算机网络所取代，高层管理者的管理幅度相应增加，组织结构趋于扁平化，管理表现出柔性化、弹性化特征。这就使得企业中的管理问题相应减少，节约管理成本和运作成本，并加速企业改造和重构，提升企业效率。
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