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温度决定团建方式
对于100度的团队来说，他们需要的团建是目标的团建，需要有一场胜仗来沉淀团队的文化，从而为打更多的胜仗积累基础。
因为对于一个彼此之间有过协同关系，互相配合非常好的团队来说，要让团队的温度进一步提升，湖州篝火晚会，实现更深的彼此融合，好的方式就是目标的团建。
对于六七十度的团队来说，他们需要一个催化，所以一开始我们要先做生活的团建，篝火晚会哪家好，进一步再做目标的团建，后再做思想的团建。
对于三四十度的团队，也就是问题中提到的一个新老更替的团队，或是一个全是新人的团队，当整个团队的士气不高，凝聚力不够的时候，如果一下子去做思想的团建，协同的难度太大，如果做目标的团建，篝火晚会在哪里，大家可能在方向上不是很一致。
娱乐休闲为主导如今大家喜欢的团队拓展，都以娱乐型为主导，也不想要太累了或是付出太多的精力。不过有些企业老觉得团队拓展必须让员工锻炼意志，搞这类很累的团队拓展项目，结论不仅团队拓展实际效果没达到，反而在团队拓展以后，会有一批职工承受不住公司团建而选取了辞职，所以这样的出力不讨好的团队拓展不要有。炫酷刺激受年轻人自己喜欢的娱乐方式，一般情况下全是含有刺激性。例如沙滩车，真人版CS，丛林穿越，皮艇等项目，炫酷刺激的游戏项目感受会激发年轻人的热情，因为这个和他们平常在生活之中的游戏娱乐项目较为相仿！
在团队里长期存在着这五项阻碍，1．欠缺信赖；2．推卸责任；3．畏惧矛盾；4．缺乏资金投入；5．忽视结论。那样拓展培训的价值是什么呢？能给企业带来哪些收入呢？①积极主动工作的态度和人生观是扩展精神上的。②自信乐观，人人有责，自然环境因我而变；坐言起行，言出必行，敏而好学。③从内心照顾顾客；以开放式的心态，篝火晚会哪里好玩，解决转变，不断进取。④一切人跟事因用心而，精益求精是化表现的，坚守承诺，累积个人信用。⑤自立自强，各尽其责，独挡一面。⑥个人和企业的竞争能力来源于自身价值，高水平独立的，才有可能带来高水平的合作。⑦局部利益听从共同利益；以共赢的心态造就比较大驱动力
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第3年
