员工健康管理是一项企业管理行为,它是通过企业自身或借助第三方的力量,应用现代科学技术,维护企业员工的身心健康,降低成本支出,提高企业整体生产效率的行为。
说来也很有趣,企业的“企”字由上面的“人”和下面的“止”组成。意思是说,人是企业的基本的组成要素,企业离开了人,企业管理咨询电话,就只有停止关门了。因此,如何用好人才是企业家面临的主要课题之一。企业管理咨询
我们都知道,“疑人不用,用人不疑”,充分体现了一个企业的用人原则。
企业用人要么不用,要用就放手去用,如果,今天怀疑这个,明天顾虑那个,这样的用人方法是极其不可取的。久而久之,员工必定会离开企业而去。
用人不放手,实质上还是不信任。一方面担心其工作做不好,另一方面担心其在工作中弄虚作假。
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企业管理
一层含义说明了管理采用的措施是计划、组织、控制、激励和这五项基本活动。这五项活动又被称之为管理的五大基本职能。
二层含义是一层含义的目的,即利用上述措施来协调人力、物力和财力方面的资源。所谓协调是指同步化与和谐化。一个组织要有成效,必须使组织中的各个部门、各个单位,直到各个人的活动同步与和谐;组织中人力、物力和财力的配备也同样要同步、和谐。
三层含义又是第二层含义的目的。协调人力、物力和财力资源是为使整个组织活动更加富有成效,这也是管理活动的根本目的。
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管理原则
(一)企业管理头绪多,从多方面入手实行有效常态化
(二)企业总经理重要是总揽全局、有效经营、理顺关联。
(三)管理十力合成法
(四)高管企业发展思维
(五)为人自律自感
(六)高管自身的认识及责任感
(七)用于激励育才的方式
(八)高技行业必须快速反应方针
(九)激励方式
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