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对用人单位——
1、人事管理简捷
用人单位只对派遣人员进行工作管理和考核，赴日本出国劳务多少钱，复杂的劳动人事管理、工资、和事务性工作都由派遣公司完成。
2、人员管理规范
派遣公司对派遣人员的管理均符合国家法律法规的要求，并积极为用人单位提供有关劳动合同、社会保险、劳动政策方面的咨询
3、用人机制灵活
用人单位可结合本单位用工需求制定弹性的用人计划。
到日本工作需知的礼仪常识
在日本饮水很安全，不论是瓶装水还是自来水。您还可以从公共饮水处打水喝，不用担心安全问题。
日本的食物价格很高，所以不要在餐厅或星巴克消费。您可以从当地的小商店购买面包、米糕或面条食用，那里的价钱相对便宜些。
日本文化不受地区和的限制，具有均一性。有一句话说：「地が変われば品変わる」（百里不同风，赴日本出国劳务派遣，千里不同俗）。意思是说各地有各地的风俗习惯。不能说日本各地的风俗习惯没有差别，但是比较之下相对很小。风俗习惯、人的思维和行为等等大相径庭。笔者在驻日本工作期间，因公到过日本许多地方，南自冲绳北至北海道，对日本人的衣食住行等文化氛围均有切身的感受，觉得没有明显的差异
日本风俗人情
日本人对坐姿很有讲究。在公司里，日本人都坐椅子，但在家里，日本人仍保持着坐“榻榻米”的传统习惯。坐榻榻米的正确坐法叫“正座”，即把双膝并拢跪地，臀部压在脚跟上。轻松的坐法有“盘腿坐”和“横坐”：“盘腿坐”即把脚叉在前面，赴日本出国劳务哪家好，臀部着地，这是男性的坐法；“横坐”是双腿稍许横向一侧，身体不压住双脚，赴日本出国劳务，这常是女性的坐法。现在，不坐“榻榻米”的年轻一代在逐渐增多。
日本人待人接物态度认真、办事，并表现出很强的纪律性和自制力。约会总是正点，很少误时。
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第11年
