职业技能发展是保安服务企业的生命线,企业要发展,人才是关键。一个行业、一个企业是否具有生命力,是否有发展前景,就要看有没有人才储备。不可否认的是,当前传统的人防领域,很难有高素质的人才加入其中,就连普通的年轻人,若不是生活所逼,也会选择保安作为终生的职业,因为就目前的行业认知,人们潜意识会认为一旦选择此职业,就进入了一条贬值通道。按照现有的保安员价值评价体系,年龄和身体素质是标准,随着年龄的增长,身体素质下降不可避免,保安服务,其自身价值也就不断降低。若要改状,能够使人才流入保安服务企业,能够让保安服务企业留住人才,办法就是建立科学的保安员价值评价体系。保安员的价值,体现在对风险的评估和危机的处理上,体现在集处置经验和心理素质于一体的职业技能上。以保安员职业技能水平的等级为依据,建立合理的薪酬制度,是保安服务业与其他行业开展“人才之争”基本的一项条件。是保安服务企业获得竞争力的根本保证。随着人才源源不断地流入,企业也就成了有源之水,生生不息。
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