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对企业而言,雇用看似减少了用工成本,但每雇用一次,急招寒假工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
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招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,晋江寒假工,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取。
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业务外包的主要方式 业务外包的方式主要有四种:1.临时服务和2.子网3.与竞争者合作4.除竞争力之外的完全业务外包
尽管业务外包有很多优势,如降低生产成本、分散经营风险,获取外部稀缺资源等,然而由于制定和实施业务外包中会面临许多不确定因素,从而给企业经营带来风险。因此,充分考虑和分析影响业务外包的因素对利用外包优势,规避外包风险至关重要。对任何一方面的疏忽都可能使企业陷于外包风险之中,不仅会使外包收益大打折扣,严重者甚至导致企业业务失控和能力的丧失。
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