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代发工资的要求主要有以下几点：1.委托单位必须是用人单位。只有企业、雇主才能作为单位的代理人，工资代发优点，办理代理制职工的事宜；这是法定条件之一。如果是个人（自由职业者），则不能通过中介机构或第三方平台要求银行为自己发放“代缴”性质的工资金额和明细账单等手续文件;这种情况下也无需向对方提供参保信息及证明材料等相关资料了结业务，工资代发，因此也就无法完成正常且合理的'薪资垫付'。
工资代发是一种由银行或其他金融机构代为发放工资的服务。操作流程通常包括以下几个步骤：1.与银行或其他金融机构签订工资代发协议。2.提供员工的个人信息，3.提供工资单和税前扣除信息。4.银行或其他金融机构会在约定的日期自动从公司的账户中扣除工资，并将工资打入员工的卡中。5.员工可以通过网上银行或手机银行查询自己的工资发放情况。
代理发工资是指由一家公司或机构代表其他公司或机构发放员工工资的行为。这种做法有其优点。优点：1.节省时间和精力：代理发工资可以节省公司或机构的时间和精力，工资代发的好处，让他们能够专注于中心业务。2.提升效率：代理发工资可以提高发放工资的效率，减少错误和延误。3.提供服务：代理发工资公司通常提供服务，包括工资计算和报告生成等。
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