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厦门员源人力资源服务有限公司
主营：临时工,小时工,业务外包,人才中介,人力中介
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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，单位员工派遣，生产线承包、短期项目承包。
现有员工的升级转化则是启动企业内部劳动力市场、挖掘员工潜力、进行人力资源储备的另一有效途径。在企业的发展过程中，不断涌现出的有头脑、精业务、懂管理、有升值潜力的基层员工则是企业不可多得的人力资源储备的来源。
当然，要学会两条腿走路，在通过招聘引进人才的同时，也要善于发现人才，为
人才创造施展才华的空间，在合理运用的基础上逐步优化人力资源储备结构。
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所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化，使原来储备的人才不能走上适当岗位，不能发挥其作用。人才储备都具有一定的风险，并不能绝1对肯定储备的人才将来一定有作用。所谓战略，要具有一定的超前性，企业要实现其发展目标，单位员工派遣公司， 必须采取人才建设超前发展的战略， 在经济发展战略的基础上，单位员工派遣公司，进行人才的规划与储备，以科学预测、规划为前提， 有计划、有目的地吸引与开发人才。
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一些对技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，单位员工派遣公司，高学历、高职称的人员越来越多，这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量，但由于待遇（工资福利、学习进修、管理使用等）与编内人员存在多方面的差异，一定程度上影响了单位的事业发展和员工的职业生涯发展。一些辅助性、保障性的岗位人员聘用已逐步通过购买服务、“花钱养事”的方式解决，不再由编内人员承担，只能靠长期聘用编外人员解决。
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第8年
