拓展训练是一种典型的户外体验式培训,具体是怎样的呢,你知道吗,下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展训练的目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。
拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次提炼和综合补充。大多数人认为,提高素质的手段,就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实,知识和技能作为可衡量的资本固然重要,而人的意志和精神作为一种无形的力量,往往更能起到决定性作用。
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很多企业在组织参加完拓展训练后都面临一个问题,该如何延续培训效果呢,下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
拓展训练结束以后一个月之内,为学员在培训中的表现提供书面反馈,团体拓展训练咨询电话,给出一些改进建议。
必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神,指导培训转化。这项有针对性地训练,通常都会令拓展训练效果再次升华。安排这样回访课程,一方面要注重课程体验深度,另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点,而区别于拓展培训只是侧重镜像作用,单位拓展训练项目,发现问题更重要一些。
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持续拓展训练效果保鲜,该如何做呢,你了解吗,下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
有近七成企业培训者,都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候,单位拓展训练机构,才来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题,所以是很好的团队激情保鲜工具。
拓展训练是必须的但要善用,要了解成人的学习方式,通过一次活动改变大家的行为很难,对于成年人,必须设置连续性的、甚至是有压力下的情境或行为约束,拓展训练,才能摒弃旧习惯,建立新的行为模式。
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